深圳生育津贴怎么算(深圳入户补贴怎么发放，分几次，有什么要求)

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深圳生育津贴怎么算

　深圳生育津贴怎么算，现在已经出台了三胎政策，对于三胎政策，很多家庭都关心的话题一定是产假以及生育津贴的问题,现在我们国家对于生育津贴的政策力度很大，那么深圳生育津贴怎么算？

　 计算公式

　 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

　 重点说明

　生育津贴是由用人单位申请，员工不能个人申请；另外生育津贴只是作为产假工资的一种补偿，并不是额外发放的补贴。

　 案例说明

　产假工资与生育津贴之间并不能划等号。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　比如，某家企业有1000名职工，月工资总额为一千万元，每月缴纳生育保险费5万元，社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。假如职工甲原工资标准为每月6000元，职工乙原工资标准为每月1.5万元。那么对职工甲按照每月1万元的标准计发产假工资，全部由社保发放;对职工乙按照每月1.5万元的标准计发产假工资，其中1万元由社保发放，5000元由单位补齐。

　 产假天数

　 1、女职工产假天数

　① 顺产的，98天;

　② 难产的，98+30=128天;

　③ 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天;

　④ 怀孕未满4个月流产的，15天

　⑤ 怀孕满4个月流产的，42天

　 2、享受计划生育手术休假

　① 取出宫内节育器的，1天;

　② 放置宫内节育器的，2天;

　③ 施行输卵管结扎的，21天;

　④施行输精管结扎的，7天;

　⑤ 施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。

　同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

　注：享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

　 深圳生育津贴有多少钱

　生育津贴计算办法：(用人单位上年度职工月平均工资标准)÷30×规定的产假天数。

　其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

　 举个例子

　王女士公司上年度的月平均工资为8千，是顺产，产假98天，那她就可以领取8000÷30x98=26133元。

　如果她的工资高于8千，公司还要给她补上差额。

　算下来，比她 3个月的工资还高，算是小赚了一笔。如果是剖腹产的话，产假会再多 30天，算下来就是3万4的津贴。

　 生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　一、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

　二、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　我国生育津贴都有一个补贴标准的.，据知，深圳生育补贴报销的费用是直接打到社保金融卡，各地的政策不同，是根据地方而定的。还未办社保金融卡的朋友，趁早去办，不然等到用上的时候就晚了。

　 生育津贴是什么

　生育津贴是我们生育保险中的福利之一，我们每个月都在交社保，平时好像就是交钱，等到真正用到的时候才知道它的好处。就像生育险，可以节省一大笔生育开支。

　 自己不用花一分钱，生娃就能享受到的福利有以下三种：生育医疗、生育津贴、产假。

　 1、生育医疗

　简单说来，生育医疗就是报销生育费用，一些基础项目都能报销，比如产前检查、顺产、流产等。由于各地的政策不同，所以报销金额也不一样。但是用生育医疗报销完，花不了自己多少钱。

　 2、产假

　关于产假时间，国家是有明确的规定：最低不能少于 98 天，如果是难产或者多胞胎，就增加 15 天，一般大部分城市 产假天数都在 128 天以上 。

　 3、领取生育津贴

　第三就是我们要说的领取生育津贴，在休产假期间，还能领一笔生育津贴。这个钱一般是公司先垫付，然后再去社保局报销，所有的费用都由国家承担。大家尽管安心“带薪休假”就可以了。

　只要我们生孩子之前还在交社保，并且交满一定时间，像深圳，累计交满1年，生完之后就可以领了！

　 生育津贴相关政策

　广东职工生育保险政策出新规。2014年11月11日，广东省发布了新修订的《职工生育保险规定》。该规定相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。

　 深圳生育津贴怎么算

　1、按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。

　2、以X公司为例，该公司有员工100人，上年度职工平均工资为1万元/月，A职工原工资为1.5万元/月，B职工原工资为0.5万元/月。

　3、A、B两职工怀孕休假期间，X公司现按照原工资标准，将生育津贴逐月垫付给A、B。那么社保经办机构拨付给X公司的生育津贴为每人1万元/月，A职工的生育津贴低于原工资标准，X公司垫付时需给A职工另补5000元，A职工每月还可以领1.5万元;B职工的生育津贴比原工资多5000元，X公司应将生育津贴余额支付给职工，B职工每月可领1万元。

　 深圳产假期间生育津贴怎么算

　 1、保胎假

　休假期间工资按照病假发。

　 2、产前假

　工资按照每月实际工资的八成发。

　 3、产后假

　领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　 4、哺乳假

　六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

2024深圳租房补贴政策如下：

在2024年，深圳的入户政策有了一些变动，其中最具体的政策涉及了放宽一些人才的入户年龄条件和降低落户门槛。这些政策的实施给了更多的人才机会进入深圳。但是，政策实施之后，入户后的生活问题也需要解决，其中最为重要的问题便是住房问题。

深圳入户租房补贴的申请流程如下：

1、准备相关材料，包括入户政策所要求的证明材料以及对租房情况的证明；

2、至深圳市人才服务中心提交材料，申请入户租房补贴；

3、审核通过后，申请人将会收到申请资格证书和申请入户租房补贴的通知书；

4、申请人将证书和通知书带到深圳市财政局领取租房补贴。

综上所述，深圳的入户政策不断地向更大范围的人群开放。而为了让新来的人才能够顺利地在深圳生活和发展，政府也不断地推出各种便利措施，其中之一便是入户租房补贴政策。

法律依据：

《深圳市新引进人才租房补贴工作实施办法》第三条

市区人力资源部门按照职责分工，分别负责新引进人才租房补贴申请的受理、审核、发放及监管。

市人力资源保障部门委托市人事人才公共服务中心（以下简称市人事中心）具体负责市人力资源保障部门新引进人才租房补贴工作。区人力资源部门指定专门部门具体负责本区新引进人才租房补贴工作。

区人力资源部门负责编制本区新引进人才租房补贴年度预算、决算，报市人力资源保障部门汇总；市人力资源保障部门负责编制其新引进的人才租房补贴年度预算、决算，汇总各区年度预算、决算，报市财政部门审核。

市人力资源保障部门新引进人才租房补贴资金，由市人事中心以国库授权支付方式，向市财政部门申请用款计划，办理资金拨付；各区新引进人才补贴资金由区人力资源部门向本级财政部门申请办理支付。

第四条

市财政部门负责审核新引进人才租房补贴资金的预算和决算，报市政府批准，分别将市人力资源保障部门新引进人才租房补贴资金下达市人事中心，将各区新引进人才租房补贴资金转移支付各区。市财政部门在每年3月底前，按照上年度租房补贴实际发放情况，与各区财政部门就上年度新引进人才租房转移补贴资金进行结算。

一、深圳引进人才租房补贴条件如下：

学历条件：具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准。

年龄条件：接收的应届毕业生和新引进的归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点（即截至引进前一年度12月31日满足年龄要求）。

发放条件：具有本市户籍、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴。续发时除需满足上述条件外，还需在引进我市后累计在深缴纳三个月的社会保险。

二、深圳引进人才租房补贴全部流程如下：

注册及申请。申请人登陆“新引进人才租房补贴系统”注册个人账户并提交申请。补贴系统将从各人才引进系统及社保系统，提取个人引进信息及金融社保卡信息并校验。

受理。市、区人力资源部门每月的首个工作日汇总上月申请名单。

审核。市人力资源部门将申请人员名单分别送市公安部门、市住房保障部门核查户籍、租住公租房情况、享受购房优惠政策及租房补贴情况等信息。市、区人力资源部门根据核查结果审核首发申请，符合条件者列入公示名单；不符合申请条件的，本次申请终止。申请未审核通过但仍在引进审批文件签发一年内者，可以再次提出申请。

公示。市、区人力资源部门将拟发放人员名单在部门政府网站上公示5个工作日。

发放。公示通过后，租房补贴拨付至申请人金融社保卡的银行账户。

符合《深圳市户籍迁入若干规定》的人才引进迁户条件的高层次人才、留学回国人才、学历类人才、专业技术类人才、技能类人才、获得重大奖项或表彰的人才等6类人才，可直接申办人才引进。具体为：

经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下。

具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。

具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力资源部门审核。

具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。

在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。

深圳生育津贴2024年发放标准如下：

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿

（1）女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；

（2）难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；

（3）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；

（4）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；

（5）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴；

（6）生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；

2、生育营养补贴与围产保健补贴

凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴；

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发；

5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

享受生育险必须同时具备以下两个条件：

1、缴纳生育保险时间累积满一年；

2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法：

1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 产假天数。

2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 护理假天数。

综上所述，医保生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律主观：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴;能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。生育津贴如何领取：(当月本单位人均缴费工资/30天假期天数)生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)生育津贴假期天数：(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律分析：生育津贴计算公式 职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律分析：1生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;

2生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。

生育津贴领取条件：参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

深圳生育津贴发放标准

1生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;

2生育生活津贴=缴费基数×产假时间

生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。

生育津贴领取条件

参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

二、生育津贴领取申请材料

1本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);

2结婚证原件及复印件;

3夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;

4医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;

5本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

第二十八条 地方各级人民政府对农村生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠；对实行生育的贫困家庭，在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。

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