天津人才补贴政策有哪些(学历补贴怎么申请)

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天津人才补贴政策为:

1.本科每人每年1.2万元，3年3.6万;

2.硕士每人每年2.4万元，3年7.2万;

3.博士每人每年3.6万元，3年10.8万。

补贴需要由人才所在企业为人才申请。

法律依据:

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》

二、推进人才管理体制改革

(七)加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。

(八)创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发 规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机 制，完善产学研用结合的协同育人模式。

法律分析

不同地区，不同单位，不同学历级别的补贴标准也会存在差异。以某地方国企为例，为在职员工学历提升继续教育制定的补贴管理办法如下：1、参加本科学历教育并取得毕业证书的职工，每人补助2000元；2、参加硕士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助5000元；3、参加博士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助20000元。另外，国家也相当重视人员进行继续教育，积极鼓励国民提升学历，并相继出台了一系列政策支持学历提升，如将继续教育的费用纳入个人抵税的范畴。

法律依据

《个人所得税专项附加扣除暂行办法》 第八条 纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

1、必须注册是在保税区的用人单位；

2、职工申请取证书的时候，失业保险缴纳满足三年，也就是36个月；

3、在这期间要取得提升的学历职称证书，职工单位要为从业状态下才能申报补贴；

4、员工或学生申报的证书补贴，自行选择登录进入查询“中国人事考试网有证书信息。

学历补贴，是指用人单位为吸引优秀人才而采取的一项措施，企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。

提高企业人员文化层次与素质，是很多企业亟须解决的难题。对于企业而言，对求职者学历要求放宽只是应对‘用工荒’的无奈之举，而非企业的长远之计。高文化层次和高素质的员工肯定是企业的首选，即使在制造行业，也需要大学生来为企业升级人才结构。

日前，在某招聘会上，位于西青区的优爱特(天津)电子有限公司在招聘启事中公布了一项“学历补贴100元(取得专科毕业证书)”的待遇。该公司管理部部长蒙延禄介绍，“以往公司的人才架构主要是由普工层和管理层组成，而在公司实际运行过程中我们发现，在这两类人才之中出现了一个人才‘真空层’，而弥补这个人才‘真空层’所需的则是既要有一定技术，又要懂些管理的人员。”

法律依据

《中华人民共和国教育法》 第六条 教育应当坚持立德树人，对受教育者加强社会主义核心价值观教育，增强受教育者的社会责任感、创新精神和实践能力。

国家在受教育者中进行爱国主义、集体主义、中国特色社会主义的教育，进行理想、道德、纪律、法治、国防和民族团结的教育。

河北人社技能提升补贴申领线下领的方法如下：

1、申报。符合条件的企业职工（初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元）持职业资格证书或职业技能等级证书、身份证、社保卡或银行卡，在参保地县（市、区）失业保险经办机构申领技能提升补贴；

2、审核。失业保险经办机构对职工申请进行审核，审核通过后将补贴资金发放至申请人的社保卡或银行卡中；

3、公示。审核通过的申领人名单等相关信息，在当地人力资源和社会保障部门网站进行公示，公示时间不少于5个工作日；

4、支付。公示无异议的，失业保险经办机构支付补贴金额到申请人的社保卡或银行卡中。

人社技能提升补贴申领的材料：

1、申请表：需填写《职工技能提升补贴申请表》；

2、身份证明：职工身份证明，如身份证、户口簿等；

3、培训证明：职业培训机构出具的培训证明，包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训学时等信息；

4、学历证明：职工学历证明，如毕业证书、学位证书等；

5、缴纳社保证明：职工在申请补贴前需要已经在单位或者个人名下缴纳社会保险，需提供社保缴纳证明；

6、工资收入证明：职工工资收入证明，如工资条、银行流水单等。

综上所述，河北省的职工技能提升补贴发放标准和申领流程可能会根据实际情况进行调整，具体以当地人社部门的通知为准。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

天津人才绿卡激活后的优惠：

1、持“A”卡人员，可凭卡获得17项公共服务和待遇。持卡人随迁子女学前教育阶段，符合年龄要求的，具有报名参加实际居住地所在区教育部门办幼儿园电脑派位的资格：义务教育阶段，由实际居住地所在区教育部门按本市户籍居民同等待遇安排到公办学校（含政府在民办学校购买的学位）就读：参加高中阶段学校招生考试，在报考范围上享受与本市户籍考生同等待遇，可报考公办普通高中、民办普通高中和中等职业学校：此外，计划在本市依法参加社会保险的，可按规定办理各项社会保险关系转移接续手续，符合条件的持卡人及其配偶、子女可按规定参加本市基本养老保险、职工和城乡居民医疗保险以及有关补充医疗保险：符合本市住房公积金相关制度的可按规定缴存和提取住房公积金，办理住房公积金异地转移接续手续：申请住房公积金贷款时享有与本市户籍缴存职工同等待遇：可在本市申领机动车驾驶证：非广州市户籍内地居民可享受广州市户籍居民待遇购买住房用以自住，国（境）外人员可按国家有关规定购买1套住房用以自住等。

2、持“B”卡人员可获得13项公共服务和待遇。

3、持“C”卡人员可获得7项公共服务和待遇。给予创业培训补贴：给予创业房租补贴：给予首次创业补贴：给予创业孵化补贴。

4、持“A”卡人才可申办高层次人才购房证明，符合条件的，可申请连续三年的国际学术交流，以及外籍子女就读国际学校专项补贴。

5、持“A”、“B”卡的外籍人才可办理外籍人才住房公积金，申请永久居留证等，均是新增服务项目，进一步提升了“绿卡”制度对人才的吸引力，因此天津人才绿卡激活后有以上五种优惠。

天津市对于本科人才给予了一定的补贴政策，具体申请流程如下：

1 资格条件：申请人需持有全日制普通本科及以上学历，年龄一般不超过35岁，且符合天津市本科人才补贴政策的其他相关条件。

2 准备材料：根据天津市相关政策的要求，申请人需要准备相关材料，包括身份证、学历证书、学位证书、工作经历证明、户籍证明等。

3 在线申请：申请人可通过天津市人才网等渠道 online进行申请。在填写申请表时，请仔细确认填写的信息是否准确、完整。

4 审核评定：申请提交后，相关部门将进行资格审核和评定。一般需要通过面试和资料审查等方式进行评估。评估结果一般会通过电话或邮件等方式通知申请人。

5 发放补贴：审核通过的申请人将获得一定数量的补贴，通常会根据申请人的学历和工作年限等综合因素来确定具体的补贴金额。补贴资金可通过银行转账等方式发放到个人账户。

请注意，具体的申请流程和政策细节可能会根据天津市的规定有所不同，建议您在申请前仔细阅读天津市相关政策并向相关部门或机构咨询，以确保获得准确的信息和指导。

天津人才补贴政策2024是：

1、全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进，具有全日制大专学历者35周岁以下，不含35周岁；

2、具有全日制普通高校本科学历者45周岁以下，不含45周岁；

3、全日制普通高校硕士研究50周岁以下，不含50周岁、全日制普通高校博士研究生55周岁以下，不含55周岁学历者，可享受“先落户、后就业”政策。

天津人才政策是针对八类人才，分别为全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进、高技能人才落户、中级以上专业技术资格人员人才引进落户、高层次人才落户、党政人才落户、投资类人才落户、博士后进出站落户以及经认定的特殊人才落户。其中对于高校人才学历至少是全日制大专以上才可以。全日制大学专科高职学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。具有技师二级技师以上职业资格人员45周岁以下，不含45周岁；具有高级工职业资格人员35周岁以下，不含35周岁。

法律依据

《天津市人才流动条例》

第十二条 人才流动中介服务机构经主管部门核准，可以开展下列业务：

（一）收集、整理、储存和发布人才供求信息；

（二）开展人才素质测评；

（三）组织人才招聘；

（四）举办人才培训；

（五）提供人才咨询；

（六）法律、法规允许的其他业务。第十四条 人才中介服务机构举办全市性大型人才交流洽谈会，应当具备下列条件：

（一）具有举办人才交流洽谈会所需的经费和场所；

（二）洽谈会的名称、活动内容符合主办单位的业务范围；

（三）对人才招聘单位进行资格审查；

（四）有与洽谈会规模相适应的工作机构、人员以及安全措施；

（五）有公安部门的批准文件。

为进一步吸引人才，今年生态城将在现有人才政策体系的基础上强化政策创新。引才范围将进一步扩大至7个层次，既包括顶尖人才、国家级人才等高层次人才，也包括硕士、本科毕业生等紧缺急需人才。在此基础上，针对人才需求，进一步拓宽优惠内容，除购房补贴、工作津贴、人才落户等，还将在配偶就业、子女教育、医疗保健等方面探索创新制度。对于引进的人才，按照层次给予5万元至200万元的购房补贴、每月800元-10000元（连续两年）的工作津贴、未就业配偶每月2000元的生活补贴、子女优先安排入园入学等优惠。同时鼓励人才柔性引进，符合条件的将给予5万元至20万元的奖励；鼓励学历进修、职称提升，符合条件的给予5000元至10000元的奖励。

天津落户渠道有三种：第一：有本科及以上学历的可以人才引进。2、人才引进又有一种是毕业两年内的可以应届生落户。第二：积分落户，就是通过年龄，学历，社保，技师证，职称，专利，房子等积够一定分数来达成落户分直。第三：企业落户。所以研究生落户天津可走人才引进渠道。

天津市的人才引进补贴发放政策主要集中于以下方面:

1、对于高层次的产业人才，包括创业领军人才、高端创业人才等，给予50万元不等的资金支持；

2、在建设创新创业平台方面提供补贴，例如对于国家级的人才培训基地，有500万元的经费资助；

3、在高技能的人才队伍培养上，提供奖励支持，提供境内外研修机会等；

4、对于紧缺人才也给予补贴资助，例如对于人文社科特聘教授最高给予50万元研究经费等。

法律依据：《关于2024年天津市人才引进落户新政实施通知》 第二条 经认定具有直接推荐资格的领军企业，引进符合本办法第一条第五款条件的急需型人才，由企业人力资源部门提出拟引进的急需型人才建议名单，经企业董事长确认后签落户推荐函报区人才办；区人才办核准后出具急需型人才认定书；企业人力资源部门或人才本人按照本条第一款落户申请方式在线提交相关数据，并持申报材料，到拟落户区行政服务中心引进人才联审窗口办理准迁手续。所有引进人才在领取准迁证后，回原籍办理户口迁出手续，再到各相应公安分局人口服务管理中心或派出所办理落户手续。

天津市的人才引进补贴发放政策主要集中于以下方面：

1、对于高层次的产业人才，包括创业领军人才、高端创业人才等，给予50万元不等的资金支持；

2、在建设创新创业平台方面提供补贴，例如对于国家级的人才培训基地，有500万元的经费资助；

3、在高技能的人才队伍培养上，提供奖励支持，提供境内外研修机会等；

4、对于紧缺人才也给予补贴资助，例如对于人文社科特聘教授最高给予50万元研究经费等。除此之外，天津市在创新创业的多方面都给予大力支持。

一、人才补贴申请流程为：

1、申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料;

2、受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申报材料。区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果;

3、审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示;不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订材料;

4、人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单。( 公示期一般为5个工作日，不计入承诺办理时限);

4、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。

二、人才补贴申请材料包括：

1、《新引进人才补贴申请表》；

2、毕业证书;

3、学历验证认证报告，申请人户口簿;

4、申请人身份证;申请人金融社保卡;

5、申请人社保清单1份。

法律依据：

《北京市引进人才管理办法》 第一条 为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2024〕20 号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2024〕38 号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。

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