学历对公务员晋升有影响吗(事业单位工作人员怎么提升学历？)

网上有关“学历对公务员晋升有影响吗”话题很是火热，小编也是针对事业单位工作人员怎么提升学历？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

学历对公务员晋升没有影响。

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

具体条件分别为：

晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；

晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。

任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

公务员职务晋升有五种类型：

（1）考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

（2）功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

（3）年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

（4）学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

（5）越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

百度百科-关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见

法律主观：

领导干部在职学历提升的规定：采取一次性集中脱产培训，或者多次短期集中、在一定年限内完成培训任务等方式培训领导干部；坚决杜绝"天价培训""奢侈培训"和名为学习提高、实为交友联谊等现象反弹或变换方式出现；其他。

《干部教育培训工作条例》第十四条 干部应当根据不同情况参加相应的教育培训： （一）贯彻落实党和国家重大决策部署的集中轮训； （二）党的基本理论和党性教育的专题培训； （三）新录（聘）用的初任培训； （四）晋升领导职务的任职培训； （五）在职期间的岗位培训； （六）从事专项工作的专门业务培训； （七）其他培训。

首先，我们来了解一下事业单位工作人员学历提升后能否涨工资。

许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的。这个常识和体会，但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。

事业单位如果想要提高工资，主要要靠工龄和职称，对于尚未参加工作的人来说，当然是学历越高工资就会越高。参加工作的，在职期间提高学历的话对于涨工资就没有太大的影响，但是如果你想转岗或者想晋升，有学历的话会更具有优势，容易很多。在发展前景上，当你获得越高的学历学位认可时，单位自然同样对你的能力有一定的认可，升职机会大，加工资是水到渠成之事了。

有哪些提升方式？

目前我国对于成人学历提升有四种方式：自考、成考、国家开放大学和网络教育。下面具体介绍一下这四种学历提升方式：

1、成人高考

成考是为我国各类成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试，属国民教育系列，列入国家招生计划，国家承认学历，参加全国招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。

成人高考是目前最为受欢迎的一种学历提升的方式，因为其通过率较高，而且授课形式比较灵活，既不会影响工作也不耽误学习，只要通过成人高考的统一考试且完成规定课业，绝大多数同学都能获得毕业证书，且还有机会申请学位证。

2、自考

自学考试，是对社会人员以学历考试为主的高等教育国家考试。经过系统的学习后，通过毕业论文答辩、学位英语考核达到规定成绩，符合学位申请条件的，可申请授予成人学士学位，并可继续攻读硕士学位和博士学位。

3、网络教育

指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统的在校住宿的教学模式。网络教育对于成人学历提升来说教学方式更为灵活，不会耽误工作，一年有两次考试。

4、国开

原名中央广播电视大学，正式更名为国家开放大学，面向全体社会成员，它的学习形式比较灵活，可以自主学习，没有地域上的限制。

考生如果想获取公务员提升学历晋升可以吗？

公务员提升学历晋升可以吗？公务员的晋升不仅仅是考学历的，会根据多种情况，但是学历也是其中非常重要的一环，下面跟着一起来看看吧。确定公务员级别的根据

(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。

(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。

(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

职务与职级并行

公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出要在职务之外开辟职级晋升通道，调动广大基层公务员的积极性。

因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。

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公务员定级后学历提升有用，学历提升只要是正规合法的途径提升的学历，都是有用的。

学历提升不仅对乡镇公务员有用，而且学历提升还有利于升职、有利于加薪、有利于提高福利待遇。

学历提升有利于升职

许多单位，尤其是国家机关和事业单位提拔人员的首要条件就是本科及以上。尽管你工作能力强，但是学历太低，晋升还是轮不到你。甚至很多单位会要求在职人员取得一定的学历，如果在规定时间内没有取得还会面临失业的危险。没有学历就没有竞选机会和升职资格。

学历提升有利于加薪

据统计绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历越高的起薪越高。

学历提升有利于提高福利待遇

有一句话是“学历决定薪资”，虽然有点绝对，但是大概率来说，学历的确是决定了我们的薪资。本科生毕业后起步薪资是3000-4000，已经不再是新鲜事，学历越高，起步薪资还有公司的福利待遇都会越好。只有拥有更高的学历才能进入更好的公司，享受到更好的福利待遇，这一切都是相辅相成的。

现在高学历人群较多，在日常的交往中，学历，往往会成为重要参考标准，学历已无形中影响着别人对自身能力的看法，想要接触更高端、更高阶层的人群，需要我们提升学历。学历对我们的工作、生活都有很大影响，很多在职人员选择业余时间，来提升自己的学历。都说学历是找工作的门槛，但学历更是职场的起跑线，有的人赢就赢在了起跑线上。

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因为文凭而影响晋升不合理的

一般对于没有工作经验，直接从大学毕业生中招聘的公务员，大学专科和大学本科定为科员，硕士学位的定为副主任科员，博士学位定为主任科员，当然都是非领导职务。公务员的晋升主要考核本人的德、能、勤、绩、廉，主要是工作实绩。

但是，学历对于公务员晋升还是有影响的，一般第一学历的影响大些。比如，第一学历是985高校本科学历，晋升的机会相对比普通高校的机率要大。学历越高，晋升的机率比学历低的要高些。比如，一些地方挂职锻炼的名牌大学博士或者博士后，职位是副处级实职。

公务员一般在基层享受副科级待遇的人比较多，但是当个副科级实职也是很不容易的事情，就别提副处级实职了。现在考公务员一般都是全日制的本科学历，非全日制的学历和大学专科学历很少，一般职位全日制本科学历就能胜任，现在公务员研究生学历的也不少。公务员的学历对于晋升影响不大，公务员晋升主要看工作实绩。当然公务员的晋升还和自己所在工作单位级别有很大的关系。

所以，对于公务员的晋升和学历、经验、成绩都有关系，学历是你的先天优势，但是最重要的还是在工作中做出的成绩，只有自己的工作能力得到别人的认可，才会获得相应的回报！

在职场上是否会遇到过这样一种人，同一时期进入公司，年龄相仿，能力也不分上下，也没有什么家庭背景，但升职加薪总是光临他身上，自己却是升职加薪的绝缘体？这样的现象大部分是因为他的学历比你高，你比别人学历低就是挡住升职加薪的障碍，就是你的软肋！

有些同学会说“学历高有什么了不起的，不就是多读了那么几年书，花了千把块钱的学费吗！我能力比他强，升职加薪的机会在后头！”

今天我们就去讨论能力的问题，我们不妨把话题放在升职加薪上，深入讨论一下“高学历的人是不是在职场中加薪升职更容易”这个问题！

我们分别从两个角度来分析比较一下，看看到底是什么原因造成了这样的结论！

从圈子和人脉的角度看

不可否认，从整体来看，高学历的人群混得好的概率的确要大于学历低的人，也就是说，他们进入了社会，除了同事，朋友之外，后期还会与那些师兄师姐有了天然的联系——校友，这是他们除了“老乡”之外，最天然的亲切感。

假设一个场景：若你毕业于南开大学（暂且不管是统招还是网络教育学历），在某次参加会议的间隙偶然与旁边的高管攀谈了几句，对方随口提了一句“我毕业于南开大学的某某专业”你惊呼“我也是毕业于南开大学的”就这样，两个原本陌生的人一下子被拉得很近，迅速建立起了亲切的关系，当你主动跟“师兄”说“加个微信，以后有校友会通知你”时他通常也不会拒绝。许多官场上的人脉圈子，正是从“校友”一步步走起来的。更别提那些以“同学会”名义开展的各类聚会，几次饭吃下来，哪还有不熟的道理？

从未来发展的机遇来看

有些同学可能会说，虽然我学历没有他高，但是我比他能力强。不好意思，除非你与面试公司HR已经有了非常熟悉、知根知底的关系，如果还停留在需要靠简历来自我介绍的阶段，鉴于对个人实力的评估是如此麻烦和不准确，大多数公司都会选择最简单粗暴的方式——看毕业院校或持有的相关证书。

曾经有一个朋友想要跳槽，简历投到了一家大型的国企，如果能遂愿，年薪将比现在的工作翻三倍，未来更是潜力无限，可惜初试没有通过。该国企招人的条件非常苛刻，要么是公办院校学历，要么就拥有注册会计师证书，学历低一向是他的短板，注会证一直没有考上，提升学历一等再等，当机遇来临时，总是与他擦身而过。

知道为什么学历那么重要了吗？它决定的绝不是你毕业证上印的学校名字那么简单，更深远的意义在于：你在未来漫长的人生中，会被钉上何种标签、会被第一眼界定为何种层次的人。

通过以上两轮比拼，我们不难得出以下结论：低学历者，的确从起点的许多方面都被碾压 ，与其做一个装睡的人，不如积极调整心态，坦率承认自己与对方的差距，并在今后漫长的职业生涯中有意识地弥补这种差距，让自己迅速从学历的短板中解脱出来。

我觉得是合理的，因为文凭代表着一个人的学历，也就是代表你的知识的多少。

就好像一个小学毕业生和一个大学毕业生向你面试，你觉得你会选择哪一个呢？

学历在一定程度上会影响晋升、升职和当领导的机会。一般来说，学历越高，特别是在一些需要专业技能的领域，比如医学、法律、工程等，就越容易获得更高的职位和更高的薪酬。此外，学历对于职业发展中的一些特殊岗位和行业也有重要的影响。例如，许多高级管理职位要求有硕士或博士学位，而在科研和教育领域，博士学位往往是必须的。

然而，学历并不是晋升、升职和当领导的唯一因素。薪资待遇上，相同岗位，研究生比本科生多几百元钱，那是因为研究生本就是副科级，遇而本科生是科员级待遇。

研究生考取公务员后定为二十四级，本科生和专科生虽然都是科员；但本科生是二十五级科员，专科生是二十六级科员，这中间最大的区别就是多读几年书，整体算下来其实区别不算很大。

实际上，工作经验、技能和表现也是至关重要的因素。工作经验能够使人们更加了解职场和工作的要求，从而更加容易适应和胜任不同的职位。而技能和表现则是评价一个员工是否适合晋升和升职的重要标准。

总之，虽然学历在一定程度上影响晋升、升职和当领导的机会，但这并不是唯一的决定因素。人们应该注重不断学习、积累经验和提高技能，同时保持良好的工作表现，才能更好地提高自己的职业水平和职业发展的机会。

文凭确实是衡量职场能力的一个重要指标，能够体现出一个人的学习和才能，因此仍然应该得到充分的重视和认可。

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