深圳外企好进吗(公司可以落户广州户口，广州户口有什么好处)

网上有关“深圳外企好进吗”话题很是火热，小编也是针对公司可以落户广州户口，广州户口有什么好处寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

不好进。

因为外企对学历要求和工作能力及其他技能要求都是非常高的，必须要有非常高的水平才能进去的，所以深圳外企不好进。

深圳外企应聘要求，有相关工作经验需硕士5年+互联网知名公司人选优先，软技能力要求：沟通能力、主动性、逻辑思维。

不一定。户籍的迁移并不以三方协议为准，即三方协议写的入户地址对迁移户口没有效力。

户口不在学校的学生，假若单位有人事权，那么可以将户口由原籍直接迁至工作单位所在地。

办理迁移户口需审核以下资料：

1、《派遣报到证》（复印件）。

2、市人才交流中心、市劳动部门或市教育局出具的《入户证明》。

3、《户口迁移证》（回原籍入户者需原户口本或原户口所在地派出所出具的户籍证明）。

4、《居民身份证》（如在院校未领证者，需有院校的相应证明；如遗失证者，需办理报失手续）。

5、在本市就业的毕业生，需提供接收单位的证明及入户《户口籍》。

因此，与三方协议无关。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

参考资料：

如需入户广州推荐选择广州启航入户。公司可以落户广州户口，广州户口好处有：点击测试我符不符合广州入户条件

1、读书：拥有广州户口可上广州的公办学校，省下高额赞助费。中考分数线也会有一定的优势，不仅如此，如果报考广州本地的大学，高考分数线也会比外市、外省的低。

2、购房：外地户口政策规定，购房者需在广州连续缴纳5年社保，才可在广州购买一套房，且限购一套。 广州户口无需社保即可在广州购买两套房，增城、从化不限购，而且还可申请经济适用房。

3、公租房：广州户口，满足一定条件，即可申请公租房或租赁补贴，且申请机会较多。反之，申请机会极少。

4、购车：广州户口办理登记摇号或拍号无限制，反之需要在广州连续缴纳（不含补缴）基本医疗保险两年以上。

5、福利待遇：享受广州市民全部社会保险和医疗保险、生育保险及单位住房公积金等相关福利。老人退休后可以办理老人证享受很多福利。

6、办证：拥有广州户口，办理各种证件都超级方便。比如：身份证、港澳证、出国护照、计生证等，都可即时办理，省去回乡或等待办理所耗费的时间及精力。

想了解大专毕业到富士康工作会被安排到流水线吗？

对于这个问题我可以直接告诉你答案，大专毕业一定会被安排到流水线，而且绝对是妥妥的。

我的一个同学本科生，他的专业是机电一体化，他们学校在快毕业的前几个月，逼着他们去富士康，不是逼是要挟，不去不发毕业证。

可是你玩不过学校呀！消息立马就被封锁了，在和学校对抗几天后，他们那个学院院长就开始做工作，让他们去，后来也是没得办法还是去了。

当时的工作也是安排的在流水线，因为当时是旺季，你们懂的。每个人在刚入 社会 什么都不懂，我们只能从基层做起，慢慢的积累经验。

进去的每个人都会安排在流水线实习几个月，本科生比专科生实习时间会短一些，在后面会相应的调岗，调到技术岗位。

人生总是先苦后甜 ，我想题主问这个问题多半是怕吃苦。

其实我们这种想法就要抛弃，人生无五味你不常一下，你的人生就会变得无味。

这些经历会让你变得成熟，学历这个东西真的没有那么重要，如果你是因为学历低没有信心，那你大可不必。

因为舒服的工作赚不到什么，赚的到东西的工作才不会让你舒服，找到自己的的方向，走下去你也会更好。

如果不知道该怎么走下去，可以去质询我哟！本人在大学毕业后也曾迷茫，去过很多地方工作，现在也是找到了自己喜欢的事情，不过也是吃了很多苦。

我相信你也一定能行的，题主加油哦(⊙o⊙)哦？

END

如果您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言。

前几天去太原富士康体验了，别说大专，就是高中毕业证也不让你拿出来！所有人填写的学历都是初中！人力资源部门也说了，初中随便填，网上找不到！我本科毕业，做过营销和物业，证书一大堆，感觉自己好像开始抑郁，就想着去厂里体验集体生活！没想到把我分在组装厂，因为女的居多，我就分在了焊接环节，四个小时一直站着开来回夹取部件！这么说吧，在这样的企业里只适合混！因为他没有计件，只有加班！一个普工即使你做的再多，同样的时间里你拿的和别人一样的工资！建议身体好的别去，你去了很快会被挑走，然后你再出走！里面的人三六九分的很严格！一般员工连骑自行车进去的权利和资格也没有！

本领域问题我来回答。

对于一个刚从学校毕业的大专生，应聘到富士康之内的公司首先要看你学的是什么专业，在富士康有没有你对口的专业工作，如果没有很有可能会被安排到流水线上面去。

我曾经也进过电子厂，哪个厂还是有点大。叫捷普 科技 ，是外企也是世界500强企业，当时就我们一个厂就有几万员工。还记得当时跟我同进厂的一个外地人跟我分配到一个车间流水线，根我也是同一个寝室。我们一起做了大概三个月的样子，有一天公司人事部的进车间找他，结果第二天就没有再去我们车间做流水线，我会寝室问他调到那里去了，原来他是本科生，调去办公室了。当时我心里就一个“卧槽”，原来深藏不露啊。

还记得当时应聘的时候公司都会派人来面试（虽然是电子厂但当时觉得还挺牛B的），会给你一个资料填，让你写什么学历和有无犯罪记录之内的。当时特别深刻记得有个女的面试时，面试官问她你是一本为什么还要进电子厂？那女的说，我刚出 社会 想多学点 社会 经验，我心里是真佩服啊。

最后我觉得大专生如果进富士康，肯定会被分配到流水线，但是只有踏实肯干，早晚会被提拔，当个线长组长之内的根本不是问题。

给个关注吧，谢谢啦！

我在上班富士康上班多年，在期间也有不少大学生进入富士康，所以也有一些了解。

大专毕业的学生刚进入富士康就是师一，一般底薪在3800左右。可能有的大专毕业的会安排到车间实习一段时间，对相关工作进行学习。过了实习期会安排做管理工作或者是技术到部门。一个大专毕业的第一年在富士康上班月薪大概6000左右

大专毕业的从试管理工作以后，一般2年会升职加薪。表现好的话一年就可以。

富士康对大专学历也是有要求的，第一看你的大专学历是不是公办学校，私立的专科学校富士康是不承认的，第二如果你一开始就面试的普工那不管你是什么大专生一般就是分配产线

在这跟你分享一下我在富士康的经历，专科毕业后被学校安排到富士康实习，其实就是为了解决富士康招工难的问题，那时候的科长还把我们去实习的安排在一条产线命名大专线，干了一段时候大家都发现只要当时你普工进的富士康不管你是大专生还是本科生都会一直从员级开始，转到师干的几率不大，所以我的同学一个一个都辞职了，我坚持了一年终于有机会调离产线去设备维修，但是因为我的工位新人顶岗难完成产量当时的线长把我调离设备的机会给别人，当时我也很生气，线长为了确保自己产线的产量就这样把我调离产线的机会剥夺了，我就去找了生产科长，最后把我调离了产线，但是还是员级，最后部门倒闭，需要分配新的部门，因为是员级去新部门还可能分配到产线，就借着部门不忙的机会找了其他的工作从富士康辞职了，所以你是大专生如果普工进厂的一般也是分配产线，周边部门有人员需求可能会优先考虑大专生，这个就靠运气了，希望我的解答对你有帮助

我在富士康待了5年就是大专进去的，很有资格回答你这个问题。富士康每年会从大专院校招收上千名大专储备干部，招聘不够的从人才市场继续摆桌子招聘，所以你是大专的一定要从人才市场进去，不然你要是从普工招募中心进去你是本科的一样是在普工岗位，薪资是普工薪资。从学校进来的专科生一般安排技术管理岗，一般做线长，设备维护工程师或者其他岗位工程师，现在深圳富士康应届大专底薪为3500到3800之间，每月加班60小时税前约6000。所以说大专进富士康待遇还是比其他公司好很多。

来来来，前富士康同仁来答疑解惑了，各位同学搬个小板凳拿个小本本仔细听讲啦。

本人2014年毕业于河北工程大学金属材料专业（二本），毕业后与富智康精密电子（廊坊） 科技 有限公司签订劳务合同，且一待就是三年。

对于校招的本科、专科的应届毕业生，富士康称之为“菁干班”（不同厂区不同年份这个称呼有所不同），菁干班进厂时专科一般是师一，本科生是师二，转正后工资我们那一届在3600-4500，之后呈现逐年递增的趋势。师级干部在绩效每年是A的情况下两年升一级，最高到多少级呢，郭总裁是师十九，其实大陆干部的话上升是有瓶颈的一般资位到师八-师九，职位到副经理也差不多是上限了。

对于刚入职的毕业生，不论本科专科，会有3-6个月的轮岗实习，说白了，应届生入职时正赶上暑期学生工返校，为解决用工荒问题，拿这些学生充当流水线劳动力，所以这时候是都要经过流水线的历练的（人资的同仁可能会被特殊照顾，毕竟师级干部支援产线的事是人资主导的），实习期间实行两班倒，一般情况下都会被安排在人员流失率比较高的CNC工站，充当主机手，物流，打螺丝，女孩子会被安排做全检，并且只能站着，一天下来腰酸背疼。夜班的话甚至要站着打盹，如果处在那种情况不好的车间，头顶滴油，脚下打滑，时时刻刻要小心翼翼，不过这种环境这两年改善很多。

实习期3-6个月，又要根据人力情况来定，实习期满后会被划分到不同的部门，说划分其实是因为我一直没有弄明白究竟是怎样定岗的，当时和我专业一样的两个人，一个去做了生管，一个去做了制工，而我，却做了PM。一般情况下，本科生会被安排在PM，PD，ME，模具设计，生管，物控，采购等周边或者小周边的职位，专科生主要是被安排在生技的职位，包括CNC生技，烤漆生技，成型生技，组装生技等等，但是几乎没有人会被安排做一线员工。本科生大多数情况下转正之后都是白班，个别夜班，专科生一般随生产安排走，白班夜班两班倒，还是比较辛苦的。

富士康作为代工行业的老大，如同一台巨大的机器，每个部门如同一个结构件，每个人都如同一颗小螺钉，涉及到能够学习的技能也非常有限，对于个人的发展不是特别有利，不过今年来代工行业变化较快，国内其他代工企业也如雨后春笋蓬勃发展，其模式也是大多借鉴富士康而来，富士康出来的老员工在代工行业是很受欢迎的。

如上回答希望已经解决了提问者的问题，另外也分享一下自己对富士康工作的心得体会，如果有其他想要咨询的问题，请在评论区留言。

亲身经历，数据绝对真实可靠！

大专没毕业的时候富士康就会去学校招聘，分三步，一个是简历筛选（主要看是否过英语B级，四级更好），一个是笔试，一个是面试，当天就会完成所以步骤，然后签订三方协议！

大专刚入职富士康的为标干班，底薪3000元，管控加班54个小时，预计一个月可以到手5000元左右。

大专生需要进产线实习六个月，也就是流水线干活，表现好的，会提前进部门。以上就是我所了解的，有问题可以留言交流，谢谢！

1若是应届毕业生，以富士康菁干班的身份入职的话，肯定会被安排到流水线实习一段时间的，这是公司培养人才所指定的规章流程。其实，这也不是坏事，了解下生产线，在后面的工作中还是很有必要的，不要总想着自己很牛逼，眼高手低的人大把人在。

2若是 社会 招聘，自己面试的什么岗位自己应该清楚，去不去车间流水线的，都是和自己应聘的岗位有关系；但是，在后续的工作中，也有可能要去流水线车间工作，毕竟就算是研发工程师，也还是需要实际产线支援的，除非是那种采购会计行政类似的岗位，可以不用进车间流水线打交道。

3真的在流水线工作，其实念过书和不念书的，工作理念还是不一样的。没念书的人，很多都是自己把自己定位成一个执行者，做什么事情都是在机械性的重复而已；念过书的人，大部分都会思考如何去做这样一个动作，怎么样改善的更有效率更省力，然后在工作中不断积累自己相应的工作技能，更是能够较快速的提升自身的综合素质。

4富士康，作为第一份工作，真的还不错。希望加入到富士康的同仁，自己能够把握好自己的机会，富士康只是一个起点，不要看成是终点，自己尽快在公司学到自己想要的东西，这样才能出来找到高薪工作。

富士康的经历，好好干，出来让你找到10k的工作，还是很轻松的……

我有一个老同事，十年前辞职以后去了一家意资企业。当时他都快四十岁了。去的时候，只是普通技术人员，经过十年打拼，现在在一个美资企业做总监。还有一个同事，四十多岁以后也辞职去了外企，只是一个普通工程师。按他们的年龄，是不符合很多内资企业招聘条件的。

很多求职者都有同感，外资企业不太看重年龄。据我同事讲，他们公司四五十岁的普通工程师有好几个。这与外企和内资企业的文化有关。外企的高管很多都是总部派驻，他们的管理思想与中国传统管理思想是不同的。他们奉行实用主义，招人的时候更多的是考虑求职者有无 工作经验，是不是与公司的岗位需求相匹配。其他的考虑的少一些。另外还有一个原因，外企没有年龄歧视，这与他们的 社会 文化和平等意识是分不开的。

而国内企业就不一样了，招聘的时候大都有年龄限制。特别是一些生产和服务类岗位，很多都要求45岁以下。有时我们不得不承认这是一种年龄歧视。就如中国的空姐普遍是年轻貌美的女人，都是吃青春饭，过了三十以后就得离开一线空乘岗位。而很多国家不但有空嫂，还有空中大妈。

国内企业愿意招聘年轻人，其实是有两个方面的考虑。一是年轻人工资低。在很多技术岗位，年轻人和一个资深工程师的工资可以相差好几倍。二是年轻人精力旺盛，工作效率高。很多人过了四十岁以后，反应开始迟钝，记忆开始减退，在一些体力型劳动岗位，工作效率肯定比不上眼疾手快的年轻人。而企业是逐利的，所以不愿意招聘岁数大的员工。

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我以前就是外企，还是500强。人性化得很，跟个大学一样单纯，同事关系非常和谐，领导特别好，虽然都不在同一个地方了，但是直到现在我们都保持很好的关系，现在像朋友、姐妹，还说给她寄香肠呢。

提倡平等，所有人坐的位置都是一样的，不存在领导就要单独搞一间办公室。最大的头，碰到了也就是笑着打个招呼，hi xx就完了。对方也会回之一个温暖的笑容。

经常搞团建。我们有自己的舞蹈房，练瑜伽，跳操，练舞什么的。有乒乓球台，有打 游戏 的，有桌上足球。还有啥family day，带孩子来玩的。还有 美食 节，大家来做好吃的。还有义卖节，大家来卖二手物品。还有啥运动节额，大家做运动挣奖品。

节假日都会搞活动

每周发一次水果

有 健康 基金，教育基金

有补充医疗保险

15天年假起步，每年增加一天，二十天封顶。五年满了的话，再加送30天年假，等于说就是50个工作日年假。产假好像是96个工作日，婚假10个。朋友圈同事都是各种晒国外 旅游 。各个开心轻松，笑脸盈盈。

怀孕的，带孩子的一般可以晚点到公司，早点离开。

但是那时候，天天工作太过安逸，没加过班，自己还得给自己找事儿做。每天工作很重复，对于一个想奋斗的年轻人来说，实在待得心慌。就跳槽了，没有对比就没有伤害，现在民营公司老火得很。没有任何企业文化，没几个上心工作的，互相推诿责任，拖拖拉拉，加班经常。。。。。不想奋斗了。。。。。。

额，我跳槽4个月后，那家公司后来裁了我们部门，赔了n+4工资，大家没闹，闹一下可能更多，深圳那边裁员，闹了一下赔了n+6。还有一个刚怀孕的，赔了她两年收入。我再坚持几个月就好了

我就是在外企工作，和你谈谈外企的情况吧~首先外企员工的招聘通常分为三种途径，staff，intern，trainee。staff是社会招聘，是招聘有工作经验的人的，intern和trainee都是招聘在校生或应届生。外企有很多财会类的职位，都可以满足你的要求。待遇上三六九等差别很大。现下这个时代，基层的待遇都相差不大，所以相对好的职业发展对待遇的影响会远远大于你所问的待遇。（不同级别的待遇差别很大）。而对于深圳这种发达城市，人才相对饱和，毕业直接进入外企求职业发展并不是一个好的选择。很多500强外企的管培生虽然刚毕业的base在北上广深这些大城市，但是工作几年很多人都被迫去到二线城市做中层管理者。失之东隅收之桑榆吧，你选择了在深圳的外企发展，就要放弃更好的职业发展（我认为这个才是所谓的“待遇”）。选择了更好的职业发展，就要放弃大城市。（以上所指的外企是指欧美的外企）

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