学历越高，就业面就越窄吗(为什么大学生越来越难就业了呢？)

学历越高，就业面就越窄吗

网上有关“学历越高，就业面就越窄吗”话题很是火热，小编也是针对为什么大学生越来越难就业了呢？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

如果要完全精准的匹配学历和专业，那肯定是学历越高，就业面就越窄。

因为通常的情况是，硕士相对于本科生来说，有更深的理论基础，培养的方向也是具有参与科研能力的人。从对口的角度来说，肯定要进研发类的企业或者单位，而博士就更深了，培养方向是具有独立研究能力的人才，这样一对口，适合的就业面肯定就更窄了，毕竟提供给博士独立研究的单位和项目，肯定比参与的更少啊。

当然，这是从精准匹配的角度来考虑，如果仅考虑就业，那应该是反过来的，学历越高的包含的范围就更广，因为高学历的既可以做低学历的工作，又可以做高学历的工作，只是往往在社会上的观念会认为，硕士和博士如果不做精准匹配的工作，感觉上就是浪费，这就造成了高学历人在就业的时候，因观念和世俗看法使得就业面变窄了。

为什么大学生越来越难就业了呢？

尽管提升学历通常被视为获取更好工作的重要途径之一，但它并不是一个完全可靠的方式，能够确保找到一份体面的工作。

以下是一些可能导致提高学历不一定能找到体面工作的因素：

高学历并不总是与高薪工作相对应。虽然一些行业需要高学历的专业技能，但在其他行业，拥有一定经验和技能通常比高学历更重要。例如，在某些职业领域，如建筑业或技术行业，经验和技能比学历更重要，因此拥有高学历并不能保证高薪工作。

求职市场竞争激烈。即使你拥有高学历，你可能会发现自己与许多其他具有相同或更高学历的人竞争同一份工作。这样的情况下，雇主可能会更多地关注其他因素，例如经验、技能、个人品质和工作表现等。

行业变化。技术和市场趋势的不断变化可能使某些行业或领域不再需要某些高学历的专业技能，或者可能导致这些技能过时。这可能会导致高学历毕业生在某些行业中面临就业困难。

个人素质和能力。尽管高学历通常被认为是优秀素质的标志之一，但它并不是唯一的因素。除了学历，雇主还可能更看重其他方面，例如职业素养、工作态度、人际关系和沟通能力等。如果一个人的这些素质和能力不够好，那么即使有高学历，也可能难以找到体面的工作。综上所述，尽管提高学历是获取更好工作的重要途径之一，但它并不能确保找到一份体面的工作。在选择是否提高学历时，需要考虑到自己的职业目标、市场需求、个人素质和能力等多方面因素。

此外，以下几点也需要注意：

市场需求。提高学历的选择需要考虑市场需求，也就是说需要根据所处行业或领域来选择学历，因为不同行业或领域的就业需求是不同的。有些行业需要学术型高学历，而有些行业则需要职业型技能证书或实践经验。

学费和债务。提高学历的代价也需要考虑。高等教育的学费通常很高，甚至可能需要借贷。如果在找到体面的工作之前需要偿还高额贷款，那么提高学历可能会带来更大的经济压力。找到适合自己的学习方式。

对于某些人来说，提高学历可能不是最佳选择，因为他们可能更适合通过其他途径学习和获得技能，例如自学、职业培训、实习等。学历歧视。虽然应该避免歧视，但某些雇主可能会在招聘和晋升过程中更看重学历。如果一个人没有高学历，那么可能会被排除在一些工作机会之外。

总之，提高学历并不能保证找到一份体面的工作。在做出这样的选择之前，需要全面考虑各种因素，包括市场需求、个人能力、经济代价、学习方式等等。此外，积累实践经验、提升自身素质、发展个人品牌也是非常重要的，它们与学历一样重要，甚至可能更为重要。

影响大学生就业的因素有以下几个方面：

1、经济发展速度放缓??

大学生就业与经济发展速度挂钩，只有经济发展迅速，国民GDP才会相应增加，才会有更多的企业成立，相应的，就业岗位也会随之增加。

2、城市农村就业情况比例失调?

我国发展迅速，我国城镇化水平也越来越高。越来越多的农村人，走向城镇，准备在城里找工作，安家落户，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2024年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。

城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业；农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。

3、各种新式产业发展?

在我国现有的发展情况下，许多落后产业逐渐淘汰，而落后产业的员工也需要安置，所以，本来少之又少的就业岗位就会变得更少，使得大学生毕业找到工作更加困难。与此同时，各种新兴产业兴起，这其中必然导致技术技能人才短缺。

此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。

大学生就业趋向多元形势

就业市场供求矛盾愈加突出，大学生就业趋向多元形势，从《2024大学生就业力调研报告》发现，随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。?

具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。?

对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。

到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么？

学历是敲门砖，更是能力的体现

#塑造精英二代#

第一，学历高的人，理论知识更丰富。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。学历高的人，读的书也会多。读书破万卷，下笔如有神，学历高的人在学校里经过了系统的教育，学习到了更多的理论知识。

理论知识是实践的基础。到 社会 上工作，理论知识可以更好的指导实践。因此，高学历的人可以更快的适应工作岗位，更有效的工作。

第二，高学历的人学习能力更强。

经历了多年的学习生涯，高学历的人学习能力更强。参加工作以后，在工作岗位中即使遇到不会的，也能很快学会，因此，与学历低的人相比，学历高的人工作效率会更高，不会出现突然停摆的现象。

第三，高学历的人解决问题的能力更强。

教育不仅仅是教授书本知识，更多的是教会人如何解决问题。在漫长的求学之路上，会遇到各种问题，只有把这些问题都一一解决，才能顺利完成学业，因此解决问题的能力得到锻炼和提升。具有更强解决问题的能力，才能更好的适应工作岗位。

第四，高学历的人具有发现问题的能力。

问题只有被发现才能被解决，在求学过程中，遇到的各种问题都被一一发现，并且各个击破，因此，高学历的人具有发现问题的能力，发现问题的能力在工作中至关重要。

第五，高学历的人具有更强的毅力。

公司都希望自己的员工吃苦耐劳，具有更强的毅力。高学历的人都是经过12年寒窗苦读，然后继续深造之人，在漫长的求学生涯中，锻炼了毅力，懂得了坚持，具有了吃苦耐劳的精神。这，正是企业所需要的。

学历虽然不代表一切，到至少代表一些品质。请看视频。

到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么？

打工一：大多数打工者仅仅是是以工人的身份，几乎不分学历、年龄大小，几乎是一种纯体力劳动，情商高一点的与老板搞好关系，就可以当老板的监督员，活少干一点。

打工二：中专或高中以上，除了体力，可能会涉及一些文字或算数，总不能一点字都不认识，有些技术检验、产品验收、哪怕是做个快递、送个外卖，也要把字认识清楚。

打工三：我一个发小，前几天问我 社会 上怎么可以学个大专文凭，他干的是船员，那是风吹日晒的工作，工资不低，但十分辛苦，但是他比较上进，中专毕业还自学英语，和外国人可以简单对话。但不管什么工作，想要晋升一级或做一个管理，都需要学历，这是一个高一点层次岗位的基本素质的要求。

打工四：高中没毕业去打工了，由于勤奋、本分、不偷奸耍滑，被老板看重，把自己经营的一部分产业交给这个小伙子打理，现在年薪25万。不过他要想通过网络做更好的效益，他也必须学一些新的东西和知识。

同工招聘：无论哪个企业，同等竞争下，高中的比初中的好，原因就在于基本素质，除了干一些体力劳动，现在很多都是机械化、自动化，对安全的要求也比较高，相对来说优势明显一些。

所以，针对以上四种情况，可以看出，越没学历越接近纯体力劳动，但学历不是万能，还要看人品、勤劳的品质，如果运气好或许也有好的生活，但这会局限在低端，如果想扩大收益或提高自己的能力，必须要用知识来转化。

因为对于学历招聘，基本的素质都有，实际上就看岗位和工作的难易程度及工作的性质，如果工作岗位本身设定比较固定，程序比较单一，最低的学历能满足，会从成本的角度去考虑，尽可能降低成本。

对于同等学历，就存在博弈，一本和二本或许有些区别，看求职者个人定位及企业的定位，面对竞争，企业的优势比较明显，如果相同的成本下，对优秀毕业生的录用概率和意愿自然会强烈。

再者，更高学历对于普通学历不一定有优势，即使你愿意在同等条件下，企业不一定接受，会担心培养成本及辞职的成本。对于本科岗位的岗位，有些企业会直接筛选掉更高学历的求职者。

所以，对于学历招聘，企业更看重的是适合和成本，对于特殊的需求，肯定会特殊定岗，那需求就会更广泛一些，学历的要求和专业本身会看重一些，那就是高学历之间的PK了。

1、自考专、本，起码是个学习的过程，选择报考需要到正规官方网站或代理机构，避免遇到骗局

2、参加一些 社会 型的技能培训，提升自己某一方面的特长和技能，依然通过官方渠道，不要被一些 社会 培训迷惑了头脑，以免落入培训圈套。

3、目前，有一些带有补贴的技能培训，可以到人社网站去查阅，即使了解相关的信息，如果能免费来场培训，那岂不是更好。

孔甲己左手思维，逻辑推理，十几年职场，哪怕一个小小的建议，能启发你的思考，那也是建议者的修为和态度，人生的路，只差一个拐点。

学历的确是一个敲门砖，对于许多应届生来说，学历的确在某种程度上决定了你的起点。你是不是211，985，你是不是名校毕业生，在很多时候都会成为你在人才招聘中的加分项。可是，学校仅仅只能够证明你的学习能力，并不代表你的工作能力，而工作能力不仅仅是学习能力，还包括你的专业技能，你的人际交往能力，你的应急反应能力，你的问题解决能力，这都不是一个简单的学历就能够解决的。

所以，如果你的大学学校不那么尽如人意，我建议你在读书期间多参加 社会 实践活动，多积累工作经验，多到大公司进行实习，学习工作的方法和管理制度，早点适应快节奏的工作和生活，用更成熟的技能来弥补自己学历上的不足。

而如果你已经工作了一段时间想要跳槽，学历就更加不能说明什么了。这个时候起决定作用的是你参与过的项目，你的工作经验，你在过往的工作中积累下的工作能力，你积累的人脉资源，这远比一纸学历重要。

志青 观点

我可以很肯定的说， 社会 上所有正规的公司，在常规情况下招工的时候都会看学历！ 但是特殊情况也有：比如某些人靠人脉、靠背景，或者有经验实力、有 社会 影响力，也不需要学历的证明；某些小微企业，招聘一些不太重要的职位、或者单纯需要体力劳动者，也不会看学历。

志青 解读

企业与企业之间要讲规矩、人与人相处也要讲规矩、企业与人之间更要讲规矩，这是 社会 、职场运作的基本法则，没有规矩不成方圆，都会乱。学历，就是人和企业打交道，尤其是在招聘应聘这个环节，最为重要的一个规矩。

企业招工必要学历，这是几十年，我国企业用工沉淀下来的。不管它是套路也罢，留档也罢，还是侧面考验核实一个人，这几十年来，绝大部分的企业都在用，破不了。曾经看新闻，随着 社会 进步教育体系的发展，也有些企业试图挑战这种看学历的套路，比如通过无领导小组面试、作品成果展示等代替学历来考核应聘者，但很多失败了，要么是因为考核周期太长，要么就是考核成本太高，还不如从学历入手来的快。

再说细点，从人力资源（HR)的视角，首看学历，也是这个行业的一个行为规范或准则。如果说boss直聘，有可能省去看学历这一关，但如果是正统HR招聘，看学历肯定少不了。

小结：企业招工看学历，这是一个 社会 现象，有没有用先别讨论，至少这种约定俗成或规矩是你我改变不了的，所以只能接受。

从1978年恢复考高以来，每年千军万马过独木桥为的是什么？从内涵角度是为了学习知识、提升自己、开阔眼界、结识同学人脉……但最终的结果是什么，就是一张学历证书。学历证书不像上述所谓的知识、能力这些，毕竟看不见摸不到，而且验证需要时间和周期，学历证书很直观。

排除太过特例的因素，学历至少能代表一个人在学识领域的层级和深度，这是毋庸置疑的，除非造假。同一专业，硕、本不同学历，咱不说实际能力如何，第一看时间，硕士就要比本科在同领域沉淀的时间长；第二看深度，硕士学的内容就比本科学的内容要多而精。对很多企业而言，通过学历能了解到这两点就够了，其他的能力再说再用其他办法。

小结：企业用工，不可能想了解全面就把一个人考察个一年半载的才录用，短期之内想要快速、聚焦、有选择的找到合适的人，在其他能力不显性的前提下，学历相对而言就是一个比较好的证明。

这点，在很多体制内的企业尤为适用。因为这类企业，内部的管理制度或薪酬标准，往往就是按学历来划分。所以，学历是必须要看的，不然，怎么定薪酬，怎么定职位？

小结：在有些招工用工中，企业是强势方 ，说怎么办就得怎么办。

志青 延展说

很多求职者在求职的过程中经常抱怨，自己明明工作经验丰富，但公司的招聘往往首先看的是学历，导致自己“空有一身才能而无用武之地”。但阿希认为，公司招聘先看学历，是很正常的现象， 学历虽然不是评判一个人的唯一标准，但却是最直接、最直观的筛选人才方式。

随着就业压力的与日俱增，每天都有成千上百的人才流入“求职市场”，在投简历、找工作中不断徘徊，每个岗位的竞争都是异常激烈的。对于公司的人事专员，不管是通过什么招聘方式，他们面临的是数百上千的求职者的简历。而如果逐一查看，不仅费时费力，还很容易无法在限定的招聘时间内完成招聘任务。 因此，通过查看应聘者的学历，也成为一种省时省力的招聘筛选方法。

除了说HR会通过看学历来筛选应聘的人，很多公司在岗位的招聘上也会设置学历的门槛，可见，学历高是有其一定的优势的。

1通过最终学历，可以直观地判断一个人的综合素质。

虽然说学历不代表唯一，但是不可否认的是，学历高低的人之间素质是有一定差距的，研究生和本科生之间有差距，本科生和大专生之间也是，更不用说高中学历和大学学历了。 所以，公司不是不看工作经验，而是通过先看学历进行筛选，你的学历没有达到要求，自然就不会再看后面的工作经验了。

2通过最终学历，以及所就读的院校，可以直观地判断一个人的学习能力。

要想进入大学，就需要通过高考考试。高考成绩代表着一个人在高中阶段的学习能力，越是好的大学，证明该学生的学习能力越好，这是毋庸置疑的。 在职场中，学习能力的强弱影响着一个人对于新工作的上手程度，学习能力越强，上手程度越快，越能尽快投入到新工作，这也是公司所需要的重要能力之一。

可见，当你的工作经验足够丰富，才有可能打动招聘者，而当你只有一定的工作经验，但学历不高的情况下，企业还是会优先考虑学历高的应聘者，因为你的这点工作经验，不足以弥补学历带来的学习能力差距。 最怕的是你学历不如别人，又不肯努力去积攒经验，工作的时候得过且过，浪费时间，这样只会让你与高学历者的差距越来越大。

如果你是在校生，好好学习，勤奋读书，考上好的大学是你日后成功的最好捷径。而如果你已经离开校园在 社会 磨炼中，也不要埋怨自己的学历不如别人，只要你付出更多的努力，积攒经验和技能，同样能成为你未来发展之路的“敲门砖”。

你好，我可以很肯定的告诉你， 是的，所有工作的公司招工人员都会首先看学历！ 不管学历要求高低，哪怕是初中或者中专，用人单位都会明确写明学历要求，现在大部分公司招人，最低学历要求一般都是大专，一线工人适当放宽到中专。为什么学历如此重要？

几乎所有500强名企都会说“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”，但他们却几乎从不会去双非大学开招聘会。有很多人为学历愤愤不平，质疑学历歧视的企业，委屈只是因为学历，就被拒之门外。有人说：学历不重要，能力才重要！但学历本身就是能力的表现形式之一。

下表是2024年全国各省份一本、985院校、211院校的录取率，

2024年，江苏的211录取率只有52%，985院校是14%，也就是说每100个高考生中，只有最多7个同学能考上211及以上级别的大学。考上985、211是一件需要学习能力，毅力，耐力，智力的事，它们共同造就了你的学历，这也是你过去十几年学生生涯努力和能力的佐证。从某种程度上说，985/211学历的隐含意义是， 拥有它的人有较高比例具备良好的学习能力，毅力，耐力和智力，平均素质较高，而这些优点与企业的人才要求相符。

尤其是知名企业，每天收到的简历不计其数，当一大票好学校毕业生来投简历，超过限度时，最快的筛选办法就是建立一个严苛的学历线，先大刷一波，再细细查看。三本学校有优秀的人才吗？一定有。但是和学生总数相比，这样的概率相对比较小。对于用人单位来说，寻找普通学校出现人才“概率”的时间成本太高，为什么不去鱼更多的池子捞鱼呢？

面试求职，其实是企业求职者双方在人力市场上信息交换的过程。在这个信息交换的过程中，企业提供薪资，平台，潜在的上升机会， 社会 影响力等信息吸引人才，而求职者需要拿出工作能力，学习能力，高效率，勤奋等优质个人实力信息，来向企业证明自己可以胜任岗位需求。

大企业，名校生，因为具备足够的优质信息，在这个“买卖”中更能择优选择。

在面试双方简短地接触中，企业对于求职者的信息掌握量其实是很低的，尤其是你的个人能力。求职者可以依靠研究面经，提前准备题目，学习面试技巧，甚至说谎造假等方式，让本来不够充实有力的个人信息，显得很丰富，很优秀。比如大家常说的，很会面试的人，不一定是有能力的人。所以为什么学历引发的争议这么大，但是出去求职，还是摆开简历就先看学历。

学历是一个公开公平的国家统一标准信息 ，在企业很难通过短时间的面试试探清楚个人能力的情况下，学历这样的公开信息就是一种个人能力价值的传递，且具备高度公信力。学历作为学习能力的一种体现，对企业来说是一个便捷又高效的途径。

所以，并不是学历就是一切，而是在面试求职过程中，企业需要学历来作为你整体能力的以小见大。在校招中，学历的影响会更大，而社招影响就小多了。因为社招之后，你拥有了丰富的工作经历，来佐证你的个人能力信息。

学历不会决定一个人的一生，但可以决定未来有多少种可以“自主选择”的机会，比如面试。就像高考的分数越高，你能做的选择就越多，妥协就越少。

当你拥有硕士学位的时候，你不会因为 “要求全日制硕士学历”，而懊悔不已。

当你拥有985学历的时候，你不会因为“985211优先”，简历都过不了。

当你拥有本科学历的时候，你不会因为“本科及以上学历”，而抱怨连连找不到工作。

当你拥有了高于90%的人的学历，你就确确实实拥有了更多选择权，至少你不会倒在简历这关。

当然，决定面试机会的，不仅仅只有学历，还有你过往相符合的工作经历。当进入面试环节，企业就会更加看重个人在面试表现出的业务技能，沟通能力和综合素质，越符合岗位匹配度的，越容易拿到offer。这个时候就是你展现个人能力的绝佳机会啦！在候选人当中学历不太有优势的朋友，更要通过面试，把握机会，尽可能全方位地展现自己的能力信息。

人生是一个漫长持续性的过程，不要听信学历无用论，也不用觉得学历就是一切，你能走到多高的地方，还是取决于自己的态度和努力。

实际情况不像你说的这么简单，公司招工人并非都会首先看学历。不同的公司、不同的职位要求是不同的。

比如，水产加工公司、毛纺公司，所用的大部分工人从事的是简单劳动，工人只需按照一定的工序操作就成。他们就没必要招聘大学生，即使初生、高中生，只要公司稍加培训，就能完成工作任务，有 健康 的身体，有认真细致的工作态度就足够了。

比如， 汽车 生产公司中从事流水作业的装配工作岗位，他们需要的是业务熟练的技术工人。这类人才大多毕业于技校、高职相关专业，学历不高，基本都是大专以下，但这是公司招聘工人的第一选择，他们要比本科以上学历的大学生好用的多。

学历尽管不代表能力，但毕竟反映了一个人智力水平和学识水平的高低。高新技术类公司，在竞争激烈的市场上，要想创新发展，立于不败之地，拼的就是智力，靠的就是学识。因此，他们招聘人才，肯定会更倾向于各大名校毕业生，更青睐高学历求职者。

专业技术岗位对职工的专业知识水平要求比较高。比如:建筑设计公司的设计工作岗位，大专学历的就很难胜任，本科学历的要适应3到5年才能独立工作，但研究生学历的基本上到岗就能进入角色。因此，他们招聘人才，原则是学历越高越好。

学历不代表能力已成为 社会 共识。比如，玉米专家李登海，水稻之父袁隆平，他们的学历水平都不高，可他们是领域内的世界级专家。当然，一般人达不到这个水平，但只要你在过往实践中的某些项目上有突出成绩，一些业内的大公司也会非常喜欢。

综上所述，，公司招工不一定首先看学历，但可以肯定的是，学历越高就业面就越宽，就越容易走上高级白领阶层，实现自身价值。如果你学历不高，也不是说没有机会，只要你注重在实践中加强学习和锻炼，努力提高实际工作能力，一样可以有一个美好的未来。

关于这个问题，我有以下几个想法：

1其实能力比学历重要。

因为应试教育的无奈，虽然近几年已经多次改革，但不得不承认，高学历不代表着高能力，这个 社会 多的是高分低能的人。

2学历对于升职可能是必要。

你的公司在职位空缺的时候打算给一人升职，你的能力和资历可以争取这个岗位，而这时有另外一个跟你能力不相上下，但是学历比你高的人，这时候公司会提前考虑学历高的，而你成了备选。这也是很多人入职多年依旧去提升学历的原因。

3有些情况，学历是必须。

你去求职，看到了自己心仪的职位，上面的要求写着：本科学历及以上。你不满足这个条件，但是你坚信自己能力可以胜任这个岗位，便去面试了。面试过程你觉得很好，可最后没被选上，这不代表着你能力不行，而可能是公司不确定你能力到哪个程度，所以他们选择了有学历的，因为稳妥。

4学历可以让你不被大概率筛掉。

大公司每次招人都能收到成千上万份简历，他们不可能每一份都仔细去看，因为人力成本太高，所以他们选择条件筛选，首先把学历过低的淘汰掉。

以上种种表明，学历跟能力是相辅相成的，能够两者兼得，你的职场生涯才会比别人顺遂一些。

很高兴为你解答。结合我自身的真实经历给你说一下学历的事情。

我自身的情况是一直读书读到研究生毕业才出来找工作，谈下自己的感受。 我认为学历是最能直接反映你的知识储备量和你的人生经历的信息，也是最容易判断你是否适合工作岗位的一个参考项。

不是我这么以为，而是周围的环境确实是这样的。学历代表什么？

我当时的研究生同学有很多，大多数都是因为工作不满意，想找一个工资更高或者前景更好的工作，所以才选择继续读个研。我简单地讲一下我两个同学的故事，第一个是我们的班长，他的朋友在我们这个城市最好的医院上班，他工作的医院也是三甲医院，但是对比之后发现对方的工资比自己整整高了一倍多，他是五六千，对方是一万出头。所以发愤图强读个研。 你会说本科就进不了那所医院吗？ 还真的是， 很多好的公司，会以学历为筛选条件。 他出来后找工作还算是顺利，虽然没有进那家医院，但是去了一个 待遇差不多，更有前景的单位去了。

还有一个同学以前是在一个小城市的法院工作，工资三四千，基本不存钱，有了就花了。后来听说读个研，可以有机会做自己想做的事情，她想做个律师，但是法律专业的研究生比较难考，所以就索性考个管理，读书期间把司法考试资格证考了。最后没有做成律师， 但是因为研究生的学历，后来去了一个家月薪九千块的医院工作了。

而我毕业后因为学历的因素，在找工作的时候明显具备一些优势，相同情况下，公司的人事主管更加倾向于我。 对我问的问题明显比一同面试的人多了很多，根据我的经验看，人家对你有兴趣才会追着问你的问题。

马云公开的演讲就说过：

那我们需要先看看学历教育的意义是什么？

1初高中毕业相当于扫过盲，意义在于给素质教育打下基础，德智体美劳样样都培训。

2大学教育相当于开始有自己的专业知识了，但是目前有很多大学生的专业性质并不是很强，出来后啥都可以搞。就好比两个专业我说出来你一定耳熟，国 际贸易、公共管理。 那意义何在？

算是培养你的学习能力，和基本的专业课基础知识和理论，并且尤其是思想观和世界观的教育，至少大学毕业本科教育后的孩子，对法律知识更清楚一些，受到的道德约束多一些，在老一辈的眼里看，给子女找个大学生伴侣，会觉得 读过大学的人受到道德约束会更多一些，应该不会做素质太低的事情。

3研究生的意义更多的是在于培养研究某项事物的能力，对现有事物进行甄别和判定，并且选择合适的未来研究方向进行研究，不需要一定有突出惊人的研究成果，但是要掌握研究事物的方法。

4博士生的意义在于具备研究事物的能力后还能研究出成果，并且这个成果是 能够应用到实际的生活里，具备一定的实用价值。

那么什么样的公司不需要过于看重学历， 怕招到的人过于要面子，过于书生气，过于被道德束缚的公司。 这些公司，基本是销售居多，尤其是金融借贷中的催债工作， 不需要什么学历，认不认字都不重要。能够放下身段做事，能力最重要。如果你学历高，他反而不看好你。

之前因为一些因素，我想闲赋在家，想找一些兼职做做，比较感兴趣销售，我填了自己的学历和经历，老板直接问我，能不能放下面子去发传单。还有个老板直接说， 你这样坐惯办公室得人，还这样的学历，我觉得你干不了，我们这里可以是不养闲人的 。

因为学历被歧视的故事我之前也听过，有个师姐读完博士出来跟我说找工作很困难，我当时很吃惊，读了博士不是更好找工作吗？

因为读了博士，很多地方都不要她，说地方小用不了博士。而且专业已经被细分到极小的领域了，找工作的方向相对于狭窄，只能做高校老师、要么去搞研究。

所以公司看学历是一件很常见的事情，在没有过多时间和信息了解你的前提下，学历是更快了解你信息的一个途径。

我是鲨鱼哥，一个专注于职场心理的问题回答者。

一个会讲故事的有趣灵魂。

学历越高就越好找工作吗？

事实就是这个样子的，学历越高越好找工作。

不知道你注意过没有，几乎所有的招聘广告，都会写着学历要求，是最低学历要求，如果你连最低学历都没达到的话，你连面试的机会都没有。

学历高的人，有着比较强的学习能力，也有着比较强的分析问题，解决问题的能力。相反，学历低的，这些能力很可能就会弱许多，还有可能成为企业的负担。

学历高的找工作，薪资一般都会远远高于学历低的，高学历的年薪十几万，几十万，上百万，大有人在，有的学历低的人，一年累死累活，也就挣个几万块钱，除了薪资收入以外，其他五险一金福利待遇等，也不是学历低的所能相比的。

有的机电专业的大学生下车间工作，收入可能和普通一线员工差不多，有的一线员工就瞧不起大学生，说什么读书无用，但是你的终点只是人家的起点。平时表现差不多的话，升职加薪，还是学历高的优先。

凡事都有例外，当年马云高考，因为英语专业的本科招生不满，马云英语好，所以才调剂成了本科专业，如果不是调剂的话，马云也就只能上个专科。但是马云现在的成就有目共睹。

如果你学习不好，不想学习，你确定你能成为马云那样的人吗？

有个考研名师曾经说过这样的话：如果你的孩子不爱学习，那你就带他去汽车站看看，去火车站看看，去飞机场看看，看看这些人，然后问问你孩子，你想成为哪一类人？

学历越高，找工作就越好找吗？

不一定，具体还要看个人的能力。

①学历并不代表一切。如果你只是死读书的人，没有能力不能胜任工作，那也是没用的。现在应试教育下的孩子们，学习的一切都是为了考试，知识倒是挺多，但实践经验为零。这样的情况下是很难进入好一点的企业的。即便进去了，也很快会被淘汰。但如果为人机敏，学习能力

和动手能力特别强，那么才有可能留在好一些的企业，得到一份好的工作。就像我一个同学，当年通过家里亲戚的关系，进入到一个大型企业工作，最后却因为能力太差被辞退了。能力查到什么程度呢？就是最基本的打字都不行，经常把主管气得要死。

②没有学历也很难找到好工作。学历是找工作的敲门砖。如果没有一个好的学历，那么你连公司的大门都进不去，因为很多公司招人都有学历要求，如果你的学历不符合要求，那么你在第一轮简历的筛选上就会被淘汰，连面试的机会都没有，又何谈工作呢。所以学历很重要。

③学历和能力缺一不可。学历高不一定能找到好工作，没有学历更不能找到好工作，那么怎么才能找到好工作呢？当然是学历与能力并存，这样你就会比同龄人更具优势。如果你还有人脉背景，那么你的优势就会更明显。

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