怎么转干部身份(深圳招工入户和调干入户区别)

怎么转干部身份

网上有关“怎么转干部身份”话题很是火热，小编也是针对深圳招工入户和调干入户区别寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

问题一：怎么转为干部身份？ 80分 关键核心在于确认你的档案在景德镇教育局后，你是否去报到过，按现行国家规定，干部身份的获取是当你去报到地报到满一年后由当地人才中心办理。

你可以打电话给原籍教育局先问问是否可以办理，如果可以办理那就简单，直接去人事局下属人才中心填写转正定级表，将该表装进档案即可获得干部身份。

如果不认定已经报到那么需要你去原籍报到，如2024年11月7日报到，那你2014年11月8日才能获取干部身份。

问题二：职工怎么才能变成干部身份 钱 + 关系 = 干部身份

问题三：工人身份怎么转成干部身份？ 我也是 07年毕业 没有三方协议 没有报到证 现在为了办保险 就是工人身份什么招工合同 才办的。我也想知道 怎么把工人身份转成干部身份 ？你知道的话 一定要告诉我啊 谢啦

问题四：毕业一年之后如何转干部身份 我觉得这事儿你最好跟当地的人力资源和社会保障局联系一下问问，可能各地对这个事儿的具体标准都不一样。

一般来讲，你拿报到证去报到，然后档案进入人才中心并办理人事代理之后，工作满一年，并且你的工作和所学专业对口，就可以转正定级。你现在要走的话，新单位应该不会给你开满年的证明，可能就得从头开始算了。这个跟企业性质、保险等其他东西都无关，主要就是两点，一是要办人事代理，二是对口工作满一年。档案理论上不应该在你手里的。

问题五：工人身份怎么转变成干部身份！ 楼上那个人简直就是答非所问！干部身份跟家庭有什么关系，跟国家计划内招生有关！

电大毕业之后要是大专学历就有了干部身份，只要在两年内按照签订三方、派遣、一年后转正流程走的话就没有问题的。

所以电大那个学历还是很有用的，至少给你评级的身份。干部身份还会涉及到你的工龄等问题的。

问题六：大学生怎样转成干部身份 户口的问题，你应该问你们公司人事，他们最楚。

档案放在人才中心的话，一年以后，人才中心可以代办转正定级，就是干部身份了。

如果档案放在公司，那么是公司给你办转正定级，那么不到一年换工作，这个就比较麻烦。具体我也不清楚该怎么办。。。抱歉！

你是说签了三方后毁约么？还是工作一段时间后离职？只有工作后，才会有社保和公积金。换公司后，社保和公积金可以继续转由新公司缴纳，但前提是同一个城市。

你最后一个问题，有点让人无法回答。。。你都签到上海了，还能报要求山西户口的山西公务员吗？你说呢？

问题七：如何把档案转为干部身份 你的档案在人事局保管，一年以后就可以做转正定级了，转正定级直矗去人才交流中心办理就可以了。但是专科生评职称需要满三年。祝你顺利！

问题八：干部身份怎么转正 按《劳动法》规定试用期满都应转正，不论户口是哪里人都与转正没有任何关系，在异地工作的人多的是；如果是因为异地户口不转正，那是单位的地域歧视，你可向当地劳动争议仲裁中心申请劳动仲裁。最好别走这个环节，那样就得罪了公司领导，对工作不利；还是向公司写转正申请送公司人事部，同时与老板谈谈困惑与想法，可能会获得转正机会。祝你成功！干部身份问题

现在无法确定你的身份！干部也就是公务员或是职员都必须经过各级党政机关、事业单位组织的考试或遴选，经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节；有的系统还增加体能测试项目从中录取前几名进入党政机关、事业单位工作，才算是该单位的正式一员。从进单位之日起一年试用期满才能办理转正手续。你就是一个公司的员工，所以你没有干部身份可言！

问题九：现在工人身份怎么转干部身份？ 现在干部身份淡化了。

转不了 了

企业的干部不用转。老板要你管事，就转了。老板不要你管，你就转 不了。

国家机关干部，更转不了。现在叫公务员干部是，逢进必考。考起就转，考不起就不转了。

问题十：工人身份怎么改成干部身份？ 5分 如果实在没有其他人回答你的话你不妨参考下我的意见，以中国几千年的国情来算，要别人为你办事至少得满足几个条件中任意一个，1:这是他分内的事并且举手之劳就可办到 2:你是名气很大或有势力的人为你办事可以和你拉上关系 3:你神不知鬼不觉的给了他一笔钱，他拿了你的钱也不会有后顾之忧那么有钱便能使鬼推磨 4:你刚好碰到一些重要人物在做面子工程，帮你办成这件事可以凸显政绩

工人身份和干部身份在乎于你是国家任务生，是属统招统分，然后毕业后有报到证，到第一个单位后有试用期过后有转岗定级，定为什么员，例如会计员、技术员、科员等等。。这样你这辈子都是干部了，否则一辈子都是工人身份。关键在乎于你的第一份工作是否有转岗定级，有张叫“大中专毕业生初次认定职务审批表”的那就是干部了。

大学生的干部身份是指：毕业生大学生在派遣期内，按照报到证上所写的报到日期之后一年的时间内，档案没用提出过，没有解约过，就可以申请获得干部身份。干部身份对于在城市落户口，进入企事业单位的福利待遇等都有着很关键的作用。派遣期通常是两年，但是如果在派遣期内，改派过两次则失去了获得干部身份的机会了。

在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。

所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份壁垒，其表现形式大体上至少有如下几种情况：

其一、在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。

其二、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。

其三、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。

其四、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。

其五、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。

那么，干部身份与工人身份究竟存在着什么样的国民待遇差异呢？有趣的是，或者有讽刺意味的是，对于这个问题我国的学者以及政府有关部门似乎不大情愿去研究。事实上，这些差异可以列出一个很长的清单。

第一、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。

第二、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。

第三、在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。

第四、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。

第五、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。

第六、在退休金上，干部可以领到百分之百的退休金，而工人群众则只能领到80％以下的退休金。以北京为例，一般工人的退休金每月大约在700元左右，一般干部（包括行政单位和事业单位）的退休金每月大约在1700元以上，两者相差1000元以上。而且这种差距越来越大，例如北京市政府2001年《关于北京市城镇企业退休人员2001调整基本养老金标准的通知》，对工人的养老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府对离休人员的养老金每人每月则增加高达140元（离休前在科级以下）到276元（离休前为局级）。

第七、在政府机关和事业单位工作的工人，也要比在其它企业工作的工人的待遇相对高出一些。

调干：是指在内地有正式单位，有干部地位指标的，可以直接调干的形式过来，不需要考试。

招工：在内地没有正式单位，深圳到您的目标单位招工，招工是从无到有，招工和调工都是工人身份，要参加考试。

深圳调干入户的条件：户籍所在地有人事档案，具有干部身份的，可以调换处理。

获得干部身份的途径主要有五种：

1、普通高校全日制毕业生应当办理人事、教育部门验收手续，取得干部身份。档案中应当有成绩单等。

2、军队干部专业地方时，具有干部的地位(自主选择工作的人不能在不同的地方交流)，档案应包括军官转业审批表等。

3、经人事部门受理的留学人员，其档案如下：留学人员审批文件等。

4、由地级以上的人事部门办理备案、烘干手续，文件应当包括：备案、录取审批表格等。

5、经公开考试录用的公务员和事业单位的管理人员和专业技术人员(工作人员)，应当列入录用审批表等档案。

办理调职的人员，在申报前，应当先核实其干部身份，调出单位的名称应当与公章一致。

深圳招工入户条件：没有上述人事档案(非学生身份档案)的，办理招工手续。

有四大类：

1、未受雇或短期受雇且未办理劳工处招工手续的人。

2、全日制普通高校毕业生没有办理过录取手续，现在不能办理毕业生生手续。

3、原工作单位离职、辞职、退休或者变更工作后，原干部职工的地位不继承劳动关系，也没有人力资源中介组织的合格人员担任代理人。

4、属于农业户籍的人。

深圳调干和招工的差异

1、不同的政治待遇，干部比群众得到更多的国家社会信息和国际信息，干部等级越高，获得的社会信息越多，其中大量的社会信息不属于国家秘密，而是属于官方故意控制的内容。

2、就业范围内的待遇不同，干部可以在国家机关工作，如果广大职工不转变为干部，很难在机关工作，但广大职工成为干部的机会却很少。

3、在非工资福利待遇方面，干部高于劳动人民，如住房和住房补贴、汽车补贴、带薪休假等，干部享受的待遇高于劳动者。

4、干部在医疗服务水平，包括住院条件、用药等级、医疗费用报销率等方面高于群众。

5、在养老标准方面，干部远远高于群众，干部等级越高，差距就越大。例如，干部可以享受退休待遇，由政府专门设立的旧部委服务。

准备材料的区别：

调干：

如果你从全日制中专毕业，并取得干部的地位，你必须有报到证。

军队干部应当具有军官转业审批表。

留学生需要有留学生的审批文件。

县级以上部门办理审批手续的，必须有审批备案表。

公务员，他们应该有招录审批表。

招工：

招工工人，在深圳办理农转非手续即可

办理流程：

1、填写申请表

2、提交资料审批

3、人事局出商调函

4、提交出商调函所需的所有材料清单

5、人事局发放指标卡

6、处理迁移

7、完成对深户入户

法律依据:

《深圳市户籍迁入若干规定》 第六条 户籍迁入划分为人才引进迁户、纳税迁户、政策性迁户和居住社保迁户四个类别。

本规定所称人才引进迁户，是指从深圳市外或市内非户籍人口中根据年龄、学历、技术技能水平等条件引进人才，按规定办理入户。

本规定所称纳税迁户，是指对在深圳市缴纳一定税额、符合入户条件的企业法定代表人、自然人股东、合伙企业出资(合伙)人、个人独资企业主、个体工商户业主及纳税达到一定数额的个人，按规定办理入户。

本规定所称政策性迁户，是指按照国家、广东省、深圳市有关规定，对符合特定政策的人员，按规定办理入户，包括夫妻投靠、老人投靠、未成年子女随迁、军转干部安置、军人家属随迁、军休及复员干部和退役士兵安置、招生和驻深机构人员入户等。

本规定所称居住社保迁户，是指对参加深圳市社会养老保险并在深圳市拥有合法住宅用途房产(或合法租赁住房)达到一定年限的人员，按规定办理入户。

第八条 符合下列条件之一的人员，经核准可办理人才引进迁户：

(一)经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

(二)在国(境)外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国(境)外高等院校、科研机构工作(学习)1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员。本项所述人员年龄应在45周岁以下。

(三)具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员;具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。

(四)具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员;具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。

(五)具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员;具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员;具有高级职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上、年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市紧缺工种(职业)目录。

(六)在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”“全国技能能手”“广东省技术能手”“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。

符合本条规定条件的人员，由市(区)人力资源部门按有关规定审核后办理相关手续，具体实施办法和办理程序由市人力资源保障部门另行制定。市(区)人力资源部门应当按规定做好学历、技术资格、职业资格等核验或实测实操考核工作。

不符合本条规定条件，属于深圳市经济社会发展急需的其他人才，经市发展改革部门下达专项计划后，可由人力资源部门在计划安排额度内审批引进。

法律分析：关于身份问题

按国家规定，事业单位已经不存在工人和干部身份的说法。事业单位已经打破了原来的身份制度，事业单位已经不存在工人和干部的说法，只有岗位的不同。

转岗认可问题

1、全国层面的规定

对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

但是，国家人事部的文件说的是“可按”所聘岗位退休，并不是强制性要求。

2、省级层面规定。

多数省级人事部门制定的具体办法有明确具体的规定，由工勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的，应按照干部人事管理权限确定并报同级政府人事部门办理聘用备案手续。

法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法 》 第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份，工勤人员无论在哪个岗位，其在人事档案中的工人定性不会因为转岗而发生改变。为什么说工勤人员无法提拔到副科级以上领导职务，原因即在此。比如工勤人员转到管理岗，无论是转管理8级还是管理7级，可以享受岗位的待遇，但仅仅是享受待遇而已，没有干部身份，仍然不是实至名归的“领导”。

不过，部分地区为了鼓励事业单位岗位间的交流，虽不允许工勤人员改身份，但只要转到管理或专技岗干满十年以上，在退休时允许按照相应的岗位享受退休待遇。这对工勤人员来说是种利好。

一、管理岗位有空缺；

二、符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。

三、三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；

四、一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。

符合上述要求，就具备了转岗的资格。从上述要求来看，工勤人员转管理岗的条件不是特别高。但实际上，现实中工勤人员成功转岗的并不多，原因主要有两个：

一、岗位比较少，僧多粥少，工勤人员很难抢到转岗的机会；

二、转岗主要还得看领导意见，领导不同意，有机会转业转不了。这也是工勤人员转岗至关重要的条件。

事业单位工勤岗位人员转为管理岗位，是指在实行聘用制管理的事业单位，符合条件的工勤人员可以通过竞聘的办法，聘在管理岗位或者专业技术岗位任职，并按相应的岗位对应的身份享受相关待遇，按岗位晋升。这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样，只是岗位竞聘，单指事业单位管理岗位和专业技术岗位，参加竞聘的工勤人员，也专指事业单位的工勤岗位人员，机关工勤人员不在其列。

事业单位工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，是事业单位管理体制机制改革的一种创新方式，是将来事业单位实行“全员聘用制”管理后，事业单位人员管理的一种经常性方式，将来会在全国所有的事业单位中，普遍推行。工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，除通常要求的爱国爱党、身体健康等常规性要求外，首先必须满足的是，当地的事业单位，或者竞聘的事业单位，已经实行了“聘用制管理”。事业单位“聘用制管理”目前依然在试点阶段，并不是所有的省市县，或者所有的事业单位，都在试点这一管理模式。因而只有在试点地区、试点单位，工勤人员才能参与竞聘。根据公平公正公开的竞聘公告，对于工勤人员竞聘事业单位管理岗位或者专业技术岗位，一般来讲还有以下几点基本要求：

1、必须是事业单位的工勤人员，机关工勤或者党政机关使用工勤编制的工人不能参加竞聘；

2、学历要求：必须是大专以上学历，符合相差岗位专业要求。只要是现在的学历符合大专以上要求即可，无论其学历是全日制，还是在职通过自学、函授、自考等方式获得的学历，在学信网上可以查到相差信息。有的岗位甚至是农广校继续教育获得的相当于大专学力的学历，也在竞聘范围之内。

3、在事业单位工勤岗位工作满两年以上，年度考核在合格以上等次，有的地方还会有至少一次年度考核优秀的要求。

事业单位管理岗位或者专业技术岗位的竞聘，一般会通过严格的笔试、面试、政审等环节，专业技术岗位竞聘前，有的还会对是否获得基本的专业技术资质做出要求。管理岗位竞聘，也会根据岗位级别，对所取得的工勤岗位专业技术等级做出要求。这些都要根据具体岗位竞聘公告内容，才能一一明确。

事业单位管理岗位、专业技术岗位对应的都是干部身份，工勤人员在竞聘成功后，虽然其档案身份不变，但都可以对应岗位享受干部身份和待遇，也可以按岗位对应的管理模式正常晋升，管理岗位晋升管理级别，专业技术岗位晋升职称等级，符合年限条件，即可按照干部身份退休，享受相应的养老级别待遇。从这方面来讲，事业单位竞聘制度，已经从某种意义上来讲，打破了计划经济时代以来长期实行的干部、工人身份差异。

事业单位工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位的制度，和目前普遍实行的公选制度有些类似，这将是机制体制改革后，对工勤人员的一次里程碑式的改革，也是工勤人员打破身份限制，平等参与竞争的根本性改变，希望在不久的将来，能在全国范围内所有的事业单位得到推广实施。

公考是最常见的途径，主要就是国考、省考，一般只要是全日制本科应届、历届毕业生就可以报考。公推公选也是一种方法，但是现在只有部分地区用这种方法，需要个人自荐、组织推荐、群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，这种方法相对比较麻烦，但是困难程度比公考要低。公开选调也是一种途径，但是一般要求处级干部，所以需要先从普通员工升成处级干部。而且地方性的公开选调比较少，岗位也比较少，所以竞争很激烈。工人可以通过事业单位转岗文件要求转岗，工人的性质属于工勤人员，只要达到要求就能将工人身份转成干部身份。但是每个地方的文件规定不一样，具体要求也不一样。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

目前事业单位工人转干部需要通过参加公务员考试。干部身份的获得需要报考公务员，国有企业和事业单位。此外，工人转干部也与职称的认定、工龄的审核有关。

通过聘用制干部制度，走上领导岗位的工人，在公务员和参公管理的事业单位中，这部分人员要逐步退出领导岗位，担任非领导职务，只享受相关工资待遇，不能过渡为公务员或者参公管理人员，其职务和级别也不能进一步晋升，只能保留原级别待遇。而在事业单位工作的聘干领导，可以继续在管理岗位担任领导职务，不用退居二线，但同样的，其管理级别和职务也不能晋升。

干部和工人身份的差别，虽然是计划经济时代的产物，但在目前的行政部门和事业单位依然存在，并按照不同的管理方式和法律法规规定，实行不同的差别待遇。大专以上的大学毕业生可以通过招考途径获取干部身份外，部队转业军人就业安置后也是干部身份，除此而外，目前没有其他途径取得干部身份。

事业单位中，不管是干部身份还是工人身份，使用的都是事业编制。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工人可以在管理岗位和专业技术岗位应聘。

如果在管理岗位应聘成功，实行的就是管理人员工资待遇；如果在专业技术岗位上应聘成功，实行的就是专业技术人员的职称工资待遇。

而且不管是考核，还是退休年龄，都是按照该岗位人员的退休年龄规定，即女性工人应聘管理人员岗位和专业技术岗位之后，按照女性干部和女性专业技术人员退休年龄要求一样对待，实行55岁退休。从这个角度来讲，岗位聘用制管理之后的事业单位，已经没有了干部和工人的区别，只有岗位区别了。

在事业单位中，工人和干部的区别不是很明显，都使用事业编制，可以混岗。

事业单位实行聘用制管理之后，干部可以在管理岗位、专业技术岗位甚至工勤岗位任职，工人同样也可以在符合条件的时候在三个岗位之间转换任职，没有什么区别。在那个岗位任职，就按那个岗位的要求，评定职称或者担任职务，享受岗位相应的工资、福利待遇，和个人身份没有什么关联区别。

事业单位如果根据职能参公管理，工人身份的人员不能参照公务员，不管是在管理岗位还是在专业技术岗位、工勤岗位，这是事业单位中工人和干部身份的区别之一。

事业单位的工人，可以转岗到管理岗位，却不能提拔为副科级以上领导职务，已经提拔了的，要逐渐退出实职，只享受职务级别对应的待遇。这是事业单位中工人和干部身份的区别之二。法律依据

《中华人民共和国公务员法》

第十三条 公务员应当具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满十八周岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律规定的其他条件。

第十五条 公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和***员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

国家统招的大专以上的毕业生带干部指标，以前国家计划任务内的全日制统招中专生也带干部指标。

如何取得干部身份

1应届毕业生干部身份：在就业报到证开出满一年以后，在有人事权的单位（政府机关，事业单位，国企，人社局下属的人才市场）做转正定级后就取得了干部身份，就有了行政关系和工资关系，然后可以计算工龄了。

2退伍军人干部身份：退伍军人退役后安置进国有企事业单位，档案里面会有退伍军人安置审批表，第一年年度考核合格后转正定级就取得干部身份。

3社会人员干部身份：国有企事业单位通过公开招聘或者特殊人才引进的，档案里面会有“吸收录用干部审批表”，这个就是有干部身份的明确标志。

从以上分析可以得出，档案里面有转正定级审批表或者吸收录用干部审批表的人员，可以确定有干部身份，当然还有一些辅助材料，比如每年的调资表，年度考核，干部履历表等。

温馨提示：2014年以后，人才市场不再对流动人员做转正定级，档案转递的时候，不再开具行政关系转移介绍信和工资关系转移介绍信。

干部身份是上个世纪的产物，因为那个时候我们中国人就三种身份，农民属于农业部管，工人属于劳动部管，干部属于人事部门管，所以区分很明确的。现在不管农民，工人还是干部都属于人社部统筹负责的。所以现在工作的毕业生基本上不用再管什么身份问题了。

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