深圳哪种企业有户口指标？(深圳十大房地产广告公司排行榜)

网上有关“深圳哪种企业有户口指标？”话题很是火热，小编也是针对深圳十大房地产广告公司排行榜寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

在深圳现在的政策是任何一家年销售额在200万以上的企业都可有户口指标,具体的名额要依据企业的员工人数来定,但是企业必须参加社会保险满一年,员工也必须参加一年的社会保险之后才有资格享受指标。

不参加社会保险的企业不予办理，在指标中不分学历，要参加深圳市统一的劳动技能考试，分几个专业，比如物流、计算机、会计等，考试合格后有劳动技能证书，这样就有招调工资格，等所在区的劳动局审核后下调令，之后就可以转为深户，在一家公司的职员中，法人优先。

另处，深圳现对名牌大学本科以上学历有特殊的优惠政策,在深圳参满一年的社会保险就可以直接到所在区劳动局办理深户。

扩展资料

深圳引才再升级4类在职人才落户月底实现“秒批”

深圳市政务服务数据管理局获悉，继去年6月实现大学毕业生引进“秒批”后，今年2月28日深圳将正式实施在职人才引进和落户深圳“秒批”，主要包括高层次人才、学历类人才、技能类人才、留学回国人员和博士后4类。

值得一提的是，“秒批”背后是深圳一系列大刀阔斧的服务创新与改革。其中，为了让群众“少跑路”，深圳将实行24小时在线电子审批。改革后，深圳将变线下实体窗口收取纸质材料为提供24小时全天候在线电子收件，人才引进环节无需任何纸质材料，只需上传直接相关的电子扫描件，全面实现审批结果电子化。

与此同时，深圳还将取消纸质调令和入户指标卡，全部实行电子数据推送。而暂未实行“秒批”的人才引进业务也将参照“秒批”实行全流程电子化审批，无需申请人到窗口提交纸质材料。此外，深圳还大大减少落户环节的跑腿次数，力争全程只需一次跑动。

此次新政中，创新引入信用监管也是一大亮点。为确保申请人办理业务和上传电子材料的合规、真实，管控不见面审批风险，深圳引入信用监管机制，建立“秒批”等便利政务服务“灰名单”，有效管控风险。

其中，在“秒批”前，相关部门将查询申请人个人信用信息，对信用记录良好、诚实守信的申请人提供“秒批”便利服务。对一定时限内存在违法犯罪、失信违约等行为的造假“高风险”人员，将被要求到窗口人工审核办理。“秒批”后抽查发现虚假申报或不按业务规则办理的，相关信息将被记入个人征信记录。

人民网-深圳引才再升级4类在职人才落户月底实现“秒批”

深圳最好的公司排名如下：

1、华为

华为技术有限公司（英文名：HUAWEI TECHNOLOGIES CO.LTD）是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，由任正非于1987年创立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域。

为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力产品和服务，曾获“2024中国品牌强国盛典年度荣耀品牌”。

2、恒大

恒大集团（China Evergrande Group），原恒大地产集团有限公司，是集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的数字科技企业集团，由许家印于1996年在广州创立。2006年起，公司布局全国，从广州迅速拓展到上海、天津、武汉、成都等全国20多个主要城市。

2009年，公司在中国香港成功上市。2024年，公司销售额首次突破千亿。2024年，公司在进一步夯实房地产主业的基础上，拓展文化旅游及健康养生等多元产业。2024年，公司正式完成多元化产业布局。

3、腾讯

腾讯（腾讯控股有限公司）是一家互联网企业，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青于1998年11月共同创立，是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。

公司

公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。

1、博思堂：

说到博思堂，可能是深圳地产广告公司策略最强的，最强这个概念说的是郑迎九，郑迎九对地产的深刻了解决定了博思堂几大刀法秘辑的的实用性，一般的内地客户照方案走是一定没有大问题的。在广告这块博思堂就让人失望很多，虽然时不时派人去FA学习一下，但是其创作表现一直处在深圳的二三流水平，典型的流水线操作模式。排除一年前的陈虎事件，个人还是很欣赏郑迎九的专业能力，相信有不少于50人见过郑迎九给客户上课的情形，不知道有没有客户知道，让他们心服口服的策略是开会前半小时在KFC里写的。

2、风火：

风火的管理是被很多深圳广告公司称道的地方，不过个人觉得上机填单之类的管理方式是不是有些太刻薄了？虽然业界流传风火的设计抄袭太多，但是在公司管理上看的出王小昆还是一套，总的来说风火的团队执行力比较强，个人创作力比较差，所以才有很多公司的BOSS满心欢喜的招聘到一个风火出来的高手，最后发现根本不是那么回事。专制化的执行方式可能效率高容易形成风格，不过在老于老杨等高手离去之后，相信没有正确专制的团队也支撑不了太长时间。

3、黑弧：

黑弧给人的感觉就象是张学友，这么说是因为这个前深圳NO1地产公司这么多年来一直不温不火没有太大改变，专业上始终保持着不错的水平，虽然来来去去的换了不少人，但基本上每个来过的FA出身的总监经理还是延续了黑弧的文化，个人很喜欢招嘉宁，慈父般的老师。去年黑弧热热闹闹的被奥美收购，虽然之后欧阳海波祝为君老白等主力离开成立了及时沟通，但是招嘉宁及从奥美来的黄树基等一票人还是保持了黑弧一贯的专业风格，看来正应了那句老话：不管离开了谁，黑弧还一样是黑弧啊。

4、BOB尽致

作为BOB的员工，你要是几个月都没见到夏天健那一点都不奇怪，以前他一定是躲在家里看欧洲联赛或者世界杯或者黑鹰坠落，不过自从买了新款的陆虎之后，估计会常常出去考验下新车的性能。个人非常非常喜欢夏天健。说BOB是深圳地产广告设计最强创作力最强的公司相信不会有太多人反对，花整整一个晚上的时间琢磨一个报纸的排版，这样的设计型老板在深圳能找出来几个？在创作上王宏梁丰的专业水准也一定会让不少地产广告人汗颜，你要是想认识真正的高手，去BOB看看吧。

5、及时沟通

总的来说，及时沟通还是延续了不少黑弧的优良传统，从专业服务到公司文化都有黑弧的影子，当然也延续了几个项目。呵呵这里没有BS的意思，及时沟通虽然成立只有短短的不到一年时间，但是在专业上一点也不差于一些名字耳熟能详的地产广告公司，有欧阳海波祝为君白勇邱劲峰等原黑弧主力在，及时沟通成为深圳地产广告一线公司的日子指日可待，如果你是黑弧的员工可要做好准备了，下次深圳广告人足球联赛的赛场上，可要小心欧阳海波的侧身俯冲铲断啊！

6、同路

女同胞们有福了，同路的BOSS罗俊可是个帅哥，几大广告公司的老板算是他最有型了，不过在公司管理上略逊一筹，同路红火的日子大概在2000年左右，之后就一直没有什么精彩的作品出来，阿考算是深圳早年最出色的设计师了，不知道这些年爱骂人的脾气改掉没有，顺带说一下，人品绝对没问题。同路应该是个比较重感情的公司，所以至今同路的主力也多是些做了好几年的，不过在专业上始终没有大的突破，个人还是比较喜欢周伟的。总的来说，同路适合养老。

7、尚美佳

要说深圳地产广告公司最有钱的老板，恐怕非尚美佳的老板王德源莫属了。17英里的别墅，梅江南实业有限公司，经常和王石、全忠、袁昆这样的人混在一起，还开发了左庭右院，在转型上算是比较成功，不过在成功之余，王老板忽视了这帮替他打天下的广告兄弟，尚美佳这些年基本已经没什么出色作品面世，不过你要是在尚美佳上班，看见漂亮的女同事倒可以放心大胆的去追，这不，总经理就娶了一个自己公司的AE做老婆。

8、马一丁

虽然论坛上有很多人骂马一丁，不过马一丁的公关能力在深圳广告公司说还是首屈一指的，看见万科城的广告牌了吗？在大骂做的跟狗屎一样的同时你不能不佩服马一丁的卖稿能力，如果你知道万科那帮家伙有多难对付的话。马一丁和彭士刚应该还是不错的老板，至少没有象以前的XX公司那样刻薄，在马一丁广告你绝对能看到最漂亮的地产广告公司AE，虽然这和个人爱好有关，但是看看总没什么吧？

9、黑之蛛

黑之蛛这家公司算得上深圳最早的一批广告公司了，让我印象最深的就是这家公司的名字，听说叫黑之蛛的原因是老板想要公司作出最毒最有效的广告，不过在广东这边有些开发商不太喜欢这种暗暗调，曾经因为这个名字还丢了一些单。黑之蛛后来在长沙、海南、重庆、郑州都开了分公司，出了一些还不错的作品，现在地产崩盘不绝于耳，但在这种市场条件下稳重求进的广告公司，黑之蛛实力不容小觑。

10、图登：

图登这些年做的项目不算少，可是在业界的地位却始终高不起来，这和老板的经营作风不无关系。低价竞争的后果是以牺牲出品质量为代价的。一条美人鱼的提案买了多少个项目，恐怕胡总自己也记不清了吧？拿来主义也就算了，您老就别把它当经典案例到处显摆了吧？还有，夫妻店这种陈旧的管理模式管理一个快餐店可能还行，要管理这群思想处在最前沿的广告人，恐怕会搞得很多人都不堪回首

法律分析：可以到深圳人事局的网站查询。一般先要到人事局进行人事立户。接着到人事局网站提交入户申请 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律主观：

个人购车 1、目前名下没有车的人，想购车并上深圳牌就必须先通过摇号或者竞拍来取得新增指标后才可以购车。符合条件的（社保交够2年，居住登记1年，然后申请居住证），可以参加摇号或竞拍，取得指标，购车，上牌。或者入深圳户口，不用社保不用居住证，直接参与摇号或竞拍。 2、在限购前名下已经有深圳牌的车主，自动拥有更新指标，指标和车牌都不可以转让交易。处理掉名下的车，此车确认以过户到下任车主名下，去相关部门获得更新指标，购车，上牌。 企业购车 1、必备的条件：登记地址在深圳市，两年内没有发生过“摇号取得增量指标但没使用”。 2、申请条件：符合其一即可。 （1）、有效的营业执照、组织机构代码证书和 税务登记证 书，纳税状态正常，上一年度在深实际缴税总额3万元以上的。 （2）、上一年度在深圳累计完成投资额5000万元以上，可申请1个指标；以5000万元为基数，累计完成投资额每增加5000万元可以增加1个指标，但增加数量不得超过2个。

要办理深户你必须靠公司,以招调干的形式,这种比较容易,这中方式不占用公司指标和名额 提交申请报告经批准后可以 。

但在立户时需要提供年审合格的下属公司营业执照和《核准内资有限责任公司注册登记的有关资料》（工商部门出具）等能够证明公司之间关系的相关材料，并在申请报告里承诺下属公司不得单独立户。《办法》立户条件中提到的“税”具体是指企业在深圳缴纳的国税与地税之和。

加分指标：

1、提高自己学历（可加10-20分。不建议，因为考取大专或者本科，需要至少三年的时间，时间上来不及）

2、提高自己技能（可加30-60分。强烈建议，因为参加技能培训，考取技能证书只需要一个多月的时间（一定要在深圳考），深圳对持有技能证书的人士总有特殊照顾）

3、参加献血（最多可加6分。要有献血证）。

基本条件：

（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下（本办法另有规定除外）；

（二）身体健康；

（三）已在我市办理居住证和缴纳社保（符合本办法第二十四条规定的人员除外）；

（四）符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定；

（五）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

人才引进核准分值设定为100分符合以上基本条件的人员，按照《深圳市2024年度外来务工人员积分入户指标及分值表》积分达到100分以上（含100分）即可向市人力资源和社会保障局提出积分入户申请。

参考资料来源：百度百科-深圳积分入户

1、企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币300万元以上的

2、凡在我市依法注册成立的各种所有制形式的企业，符合下列条件的，可以申请建立集体户：

（1）单位员工在20人以上，其中有10人以上户口须迁入集体户内的；

（2）单位有专人负责集体户口管理，并能自觉承担相应管理责任的；

（3）单位有稳定的办公场所或员工宿舍的。

申请程序

企业无集体宿舍但注册地与实际办公地相一致的，向企业所在地派出所提出申请；企业

已自购、自建员工集体宿舍的，向员工集体宿舍所在地派出所提出申请。

企业注册地与实际办公地不一致的，应当动员企业办理注册登记变更手续后按上述原则

处理。

申请时，应当提交下列材料：

（1）企业法人签名的申请书；

（2）企业营业执照复印件；

（3）本单位负责管理集体户口的部门、人员名单；

（4）本单位员工宿舍或办公场地房产证明，属于租房的提供租房合同。

派出所受理申请后，应当在5个工作日以内，作出批准与否的决定，并通知申请单位。

第七条 在我市注册的企业法人符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工：

(一)上一年度纳税5万元人民币以上(含5万元人民币)的企业；

(二)上一年度出口创汇额200万美元以上(含200万美元)的企业；

(三)经我市相关主管部门认定的高新技术企业、先进技术企业，或具有自主知识产权专利产品的企业；

(四)具有我市重大建设项目以及高新技术开发项目需要招调相关人才的企业。

第八条 在我市注册，最近连续3个纳税年度内缴纳的个人所得税均在8万元人民币以上(含8万元人民币)的个体工商户，可以申请将符合本规定条件的经营者(限工商注册时登记的负责人)招调入我市。

第九条 具有自主人事管理权限的我市机关、事业单位、社会团体，可以在人事部门核准的编制数内申请招调员工。

第十条 市外人员符合下列条件的，可以由本规定第七条、第八条、第九条规定的企业和单位(以下简称用人单位)申请招调入户我市：

(一)城镇户籍居民；

(二)具有高中以上学历(每年公布的《深圳市市外招调员工职业目录》中对学历另有规定的，从其规定)；

(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(国家法律、法规和本规定另有规定的除外)；

(四)所学的专业或从事的职业与用人单位拟安排的职业对口；

(五)未违反人口和计划生育法律、法规规定的；

(六)未参加国家禁止的组织及其活动；

(七)身体健康。

拟招调入我市的人员已婚的，其配偶应当同时符合前款规定或者符合我市有关公务员、职员招调政策规定的条件。

第十一条 拟调入我市的人员符合下列条件之一的，年龄限制可相应放宽：

(一)具有高级职业资格，其本人与配偶的年龄可放宽至40周岁；

(二)具有技师以上职业资格或中级以上专业技术职称，其本人与配偶的年龄可放宽至45周岁；

(三)以夫妻分居条件调入的，拟调入员工本人年龄可放宽至45周岁；

(四)投资纳税额较大的企业中任期一年以上的企业法定代表人、投资者，其本人与配偶的年龄可放宽至45周岁(但需按深府<2003>56号文规定缴纳超龄养老保险费)。

第十二条 招调已在我市工作的人员，可放宽年龄限制，计算方法是将其在我市办理劳务工手续且依法参加社会养老保险的累积年限从实际年龄中扣除，但招调时的年龄不得超过48周岁(属调工的，需按深府<2003>56号文规定缴纳超龄养老保险费)。

第十三条 宝安、龙岗两区居民具有高中以上学历，现实表现好，身体健康，未违反人口和计划生育法律、法规规定，且具有常住户籍5年以上(含5年)的，经特区内用人单位录用后，可以招调入户特区内。

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