深圳新美亚办理离职手续的详细步骤(从深圳辞职户口和档案怎么办)

网上有关“深圳新美亚办理离职手续的详细步骤”话题很是火热，小编也是针对从深圳辞职户口和档案怎么办寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

通常辞职和离职的流程通常如下，具体应该去单位人事部门咨询：

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在公司辞职流程？

如果是在试用期期间，那么直介面头说明即可； 如果是正式员工，根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 满意请采纳！

公司收押证件是违法的。

你可以要求公司交还你的证件，否则，到当地的劳动监察大队投诉。

用快递寄送辞职书至深圳公司（试用期过了的话提前30天），记得保留辞职书副本和快递回执。

寄出后就可以办理工作交接。辞职到期直接走人。

辞职是员工的基本权利，公司必须批准，即使不批，也是无效的。

到时若不结算工资，可带快递回执和辞职书副本到当地劳动管理机关投诉。

各位律师，你们好！我是一名外省农民工，在一化工公司工作一年八个月了，但调到现部门做化工操作才八个月。在工作中，我因个人原因，犯了两次错误，这是第二次了。错误造成整批物料不合格，有严重质量缺陷。事后处理的方法是，把不合格的产品当散料新增到以后的批次中，来避免经济损失。第一次犯错，领导要求我写保证书，保证如果再犯同样的错误，将无条件接受公司的辞退，我照做了。但前天我还是第二次做错了。领导要求我主动辞职，我不想辞职，只想被公司辞退。即使被辞退我也不会向公司索赔，我写了保证书，我不想言而无信，我只想拿到保险公司的失业补偿，因为我们公司是交了五险一金的。请问这样做行不行得通？（补充：可能我的五险一金只交了八个月或更短，如果是这样的话，我该怎么办才好？）谢谢您的回答！

转正工提前一个月辞职。给书面申请给人事，这个就是你的证据，然后一个月后不准走你直接和公司说已经提前一个月了。态度强硬点。一般的人都是犹犹豫豫的，所以人事才拖。你直接说不关工资的事情，就是要走。

1现在辞职一般没有违约金

2你可以书面辞职的

3公积金一般不买房或者重大装修一般提不出来

4单位扣你的档案你可以申请劳动仲裁要求对方赔偿

纵横法律网-山东恒正律师事务所-夏磊律师

劳动者的户口在公司的，劳动者辞职的，户口是可以转移到当地的户口所在地的。

办理户籍回迁时，必须提供身份证原件。

户口回迁流程：

第一步：携带户口本（一般集体户口是不列印户口本的，没有的不带）、身份证、毕业证、报到证到现户籍所在地派出所户籍室办理迁移证，一般情况下，学校会统一办理。

第二步：携带户口本（没有的不带）、身份证、毕业证、报到证和迁移证到原籍派出所户籍室办理迁移手续，列印户口本，重新办理身份证（大学迁走时没有重新办理身份证的，不需要重新办理）。

公司的员工辞职后还能再进吗

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。

1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

2、在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

如果多次辞职，一般公司是不允许再进的，要么你有特殊原因或者你是个人才。

建议你先递交辞职申请，但是注意时间，一般在月头提出来最好，那么这个月的办理工作交接，到月底就可以正常走了，你在月中辞职的，那么公司可以会扣工资来低公司帮你缴纳的社保。

公司不会赔钱的，因为是你自己离职的，而不是公司把你开除的

档案和户口一起迁回老家。

因为深圳和北京的人才市场通常不接受非本地户籍人员的档案挂靠。而你的档案也不可能继续放在深圳的单位，就算单位不介意，你也不方便。找老家的人才市场托管档案即可。档案户口在同一个地方，若以后还需迁移户口也比较方便。

1.老家派出所开准迁证。与老家人才市场签订档案托管协议，让其出具调档函。

2.深圳户籍所在派出所开具户口迁移证。同时将调档函给到公司，由公司通过机要寄送档案给老家人才市场。

3.携户口迁移证到老家派出所办理落户。

具体材料还是直接咨询老家派出所及人才市场。

离职后深圳集体户口处理办法.

以下是我之前在深圳市公安局咨询得到的答复：

当事人可提供身份证、户口簿及相关的无业证明（辞职证明、失业证、待业证均可）到原户籍所在地派出所办理户口移入代管户。对代管户不签发户口簿。户内成员因正当原因需用户口簿的，一律须书面报告辖区派出所，由户籍民警审核后报分管领导同意在2个工作日内出具格式户籍证明。除户口簿事项外，代管户成员在办理港澳通行证和医疗保险上与家庭户和集体户成员无区别待遇。

辞职，一般来说，也有“标准流程”，仨步骤。

1）提出离职

先书面发一封辞职信，向自己的直属主管提出辞职。所谓书面，当然主要以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管增则好，实在不行微信、短信也算。

如果你比较紧急，则这封邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。

邮件为主，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月的时间，可以离职。

对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，则提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续，走人。

这里有个“尴尬”问题，很多人不好意思提出离职，所以你不需要当着领导面提出来，你可以在下班后、工作日的晚上，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者你找领导的休假日、出差日，发辞职信，都行。

至于上司当天有没有看，或者第二天有没有看，那都是他或者她的事了，你的离职已经默认开始倒计时。

2）挽留和工作交接

2）挽留和工作交接

第二天，最晚当周内，领导会约谈你，一般会挽留。

“君子一言驷马难追”，所以，领导挽留是个形式而已，你别傻到被领导几罐鸡汤，就不走了。除非你是冲着另一家的高薪跳槽的，比方说新东家给你加薪30%，你就问下领导是否可以给你加薪这么多，答应就留下。

否则，即使领导态度再暧昧，打感情牌，你也最好婉言谢绝。此时，不要得罪领导，即使你“看不惯”对方，但考虑到新公司的背景调查、接下来的交接工作、离职签字，还是与人为善才好。这里，很多新人不懂，直接“老子都走了，还怕你个毛！”这不是成熟的专业做法，除了意气用事，还是意气用事，殊不知，冲动是要付出代价的。

无论领导挽留还是未挽留，此时需要开始进入工作交接环节。

首先，不再接手新工作任务；其次，请领导指名道姓安排好接手你工作的人；三，跟下一个接手你工作的同事商定好交接计划，并将该计划通知领导；最后，跟HR商定你的离职日期。

3）离职手续办理

3）离职手续办理

正常比方说本月15号你提出离职，则理论上来看，下个月14号你可以走人了。但这中间要去掉你的年假、恰巧碰到的长假，所以真正离职周期都是不足一个月的。所以，你办理离职手续的日期，是远早于14号的，比方说最终跟人事确认的你的离职日是下个月5号。你们得再看下这5号别是周末，否则要提前到上个工作日。

除了离职日期确定之外，你更要确保顶头上司在你办理离职手续当天在公司，否则这离职就遥遥无期了，比如领导出长差，请了长假，等等。实在找不到人，你问下代理是谁，你得有人帮你签字啊！在离职表上，顶头上司可是第一个要签字的人。

所以，大家看到没有？以上三个主要流程下来，就可以顺利离职了。但是，职场新人最容易犯错，跳槽经验不足，又不谨慎，一个步骤不顺，到时候走又走不了，下家的报到日也过了，这就将“在职跳槽”变成“失业后求职”了，得不偿失，无数职场人在这里栽过跟头。

离职交接是离职过程中非常重要的一环，它可以帮助你的接替者顺利接手工作，确保工作的连续性和高效性。以下是一份详细的离职交接步骤：

确认交接时间：在离职前，与公司协商好交接时间，确保交接工作顺利进行。

整理文件：将工作相关的文件整理成一个文件夹，包括：政策文件、客户文件、项目文件等。确保文件有序、完整。

准备培训：如果接替者需要了解工作内容、流程和工具，可以准备一份培训资料，包括：公司文档、工作指南、软件使用说明等。

转交工作任务：将未完成的工作任务与接替者进行交接，包括：未完成的项目、正在处理的客户问题等。确保接替者清楚了解任务的紧急程度和重要性。

转交****：将与工作相关的****进行交接，包括：客户、供应商、同事等。确保接替者可以及时联系到相关人员。

协助接替者：在离职前，尽可能地为接替者提供帮助。可以带领接替者熟悉公司、部门和团队，帮助其解决疑惑和问题。

进行反馈：在交接过程中，收集接替者的反馈和建议，以便为公司改进工作流程和提高效率提供参考。

确认交接：在交接结束时，与接替者确认交接是否顺利完成，并留下****，以便未来进行支持和帮助。

告别公司：在离职前，与公司同事进行告别，感谢大家在工作中的支持和帮助。同时，保持积极的态度，与大家分享自己的经验和教训。

持续关注：在离职后，持续关注公司的工作进展和变化，以便保持与行业和公司的联系。同时，分享自己的职业发展经验，为公司和同事提供支持和帮助。

总之，离职交接是一项重要的任务，需要认真对待。通过整理文件、准备培训、转交工作任务、转交****、协助接替者、进行反馈、确认交接和告别公司等步骤，确保离职交接顺利完成，为公司和同事留下好的印象，同时为接替者提供最大程度的便利和支持。

法律主观：

作为职场人员，在社会中工作是需要遵守一定规则的，一般在选择一家用人单位之后。虽然劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职可以直接走不办手续吗不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。二、办理离职手续的步骤1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、将手头上的工作交到人事部签收并与相应人员进行交接工作。5、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。7、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。8、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。三、离职办理注意事项1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

试用期离职是一件很尴尬的事情，既需要面对自己的离职原因，又需要完成繁琐的手续。如果不注意，很容易出现麻烦和纠纷。下面就来详细介绍一下试用期离职的手续操作步骤。

一、确认试用期离职原因

试用期离职是一种特殊的离职方式，需要确认离职原因。离职原因可以是公司方面的决定，也可以是员工自己的选择。如果是公司方面的决定，需要确认是否有书面通知和解除劳动合同。如果是员工自己的选择，需要确认是否有书面辞职报告和离职原因说明。

二、办理离职手续

试用期离职需要办理一系列的离职手续，包括办理离职手续、交接工作、结算工资等。具体操作步骤如下：

1填写离职申请表

离职申请表是离职手续的第一步，需要填写个人信息、离职原因、离职日期等内容。填写完毕后，需要提交给公司人事部门。

2交接工作

试用期离职需要交接工作，确保工作顺利进行。交接工作需要与接手人进行沟通，将工作内容、进度、问题等进行详细说明。同时，需要将重要文件、资料、设备等进行交接。

3结算工资

试用期离职需要结算工资，包括工资、加班费、奖金、补贴等。结算工资需要与公司人事部门进行沟通，确认离职日期、工资标准、扣除项目等内容。结算完毕后，需要签字确认。

4办理离职手续

离职手续包括领取离职证明、社保、公积金等。离职证明是离职手续的必备文件，需要向公司人事部门申请。社保和公积金需要向相关部门办理。

三、注意事项

试用期离职需要注意以下几点：

1遵守劳动合同

试用期离职需要遵守劳动合同的相关规定，包括离职原因、离职日期、离职手续等。

2保持良好的沟通

试用期离职需要保持良好的沟通，与公司人事部门、接手人等进行及时沟通，确保离职手续顺利进行。

3注意保密

试用期离职需要注意保密，不得泄露公司机密信息和个人隐私。

结语

试用期离职是一件很尴尬的事情，但是只要按照操作步骤进行，就能够顺利完成离职手续。在离职过程中需要注意保持良好的沟通，遵守劳动合同的相关规定，以及注意保密。只有这样，才能够避免麻烦和纠纷的发生。

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