深圳生育社保补贴政策2024年(入户广州有哪些补贴？)

网上有关“深圳生育社保补贴政策2024年”话题很是火热，小编也是针对入户广州有哪些补贴？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，《广东省职工生育保险规定》实施一年来，深圳市将于3月15日向企业首次发放生育津贴。这意味着企业为女职工在生育假期垫付的工资，可以从政府处领取生育津贴。

同时，自今年3月起，陆续将有一批生育保险参保人累计参保达到1年，之前先行垫付的医疗费用可在网上申请报销。据深圳市社保局统计，截至2016年1月底，深圳市已有1010万人纳入生育保险。

“全面二孩”后为企业减负

“我们机构一直为女员工支付生育保险，之前有女同事休产假，我们也支付全额工资，导致企业人力成本超出预算”，某企业负责人黄女士表示，政府为企业发放生育津贴，为企业和员工承担生育成本，“这个消息太好了”。

据了解，深圳市以前一直未单独建立生育保险制度，2003年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2024年，生育保险才作为一个单独险种开始推行。

2024年3月，根据《广东省职工生育保险规定》，深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险新政策明确规定，用人单位有义务为职工参加生育保险，并且新增了生育津贴待遇。

《新媒体女性》干事罗瑞雪表示，“全面二孩”政策实施后，企业用人负担更重，部分中小企业为了规避生育津贴，甚至出现不录取或者少录取女职工的现象。据她了解，有些企业女工比例较大，企业承担的生育保险总额更大，“生育津贴能减轻企业负担，招聘女员工的顾虑也会小一点”。

已垫付生育津贴才能申请

据悉，生育保险新政策出台以后，此次为深圳第一次发放生育津贴。如需申请生育津贴，用人单位可登录“网上办事大厅”申请，并确认已垫付生育津贴。系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功后由工作人员在网上受理、办结并发放生育津贴，用人单位不需要到社保机构，也不需再另外提交任何资料。

深圳市社保局新闻发言人黄险峰强调，企业缴交社保的基数高，可以领取的生育津贴就高。

发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数。“举个例子，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2024年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元”。

全程网络化办理，全城通办

“生育津贴统一由用人单位领取，全程网上办结，不需要员工自己办理”，黄险峰说，“但员工要先完成生育医疗费用的报销，留有对应匹配的信息在数据库里，发放津贴时才能匹配对照”。

黄险峰介绍说，用人单位在社保局网站上提出生育津贴的申请，在表格里勾选有关职工发生生育费用的具体项目，每个项目对应的假期天数和津贴标准不同。系统从医疗数据库里匹配之前该员工留下的医疗信息，最后形成汇总单，直接打给企业。

“在深圳没有记账的员工，要先去报销相关医疗费，才能纳入生育津贴范围。在深圳定点医疗机构记账的，系统能自动完成搜索匹配。”黄险峰补充说，如果因特殊原因导致信息不对称的，需要提供参保人的纸质材料到窗口办理。

据了解，生育保险所有业务将打破过去的属地管理原则，不分辖区、全程通办。企业和参保人不分参保地和户籍地，在社保窗口均可办理。

企业领取生育津贴计算办法

平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元

例如，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2024年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：

生育险累计参保1年

现可申请生育医疗报销

自2016年3月起，生育保险累计达到1年参保时间的参保人可开始申请生育医疗费用的报销，深圳市社保局已对医疗支付费用的方式作出改进。

在深圳市外发生的生育保险医疗费用，按项目实行定额报销，如产前检查一次性支付2000元，单胎顺产可报销2700元，单胎难产含剖宫产可报销5200元。

在报销程序上，生育保险报销采取更加透明简洁的程序。参保人可通过深圳市社会保险基金管理局官网上的“社会保险个人服务网页”，先进行申请并打印申请表，持申请表及相关资料就近选择社保机构申请报销。

与以往填表的繁琐经历相比，以后申请报销费用只需要勾选项目，“减少人为录入产生的误差”。

报销费用将发放到参保人的社保金融卡。社保局工作人员提醒市民，以后深圳市人社部门的所有钱款出入都通过社保金融卡，呼吁没有办理的参保人尽快办理。

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凡男年满50周岁、女年满40周岁(简称“4050”人员)的城镇下岗失业人员，实现灵活就业并已经参加社会保险的，通过个人申报、劳动保障部门审核，每年可享受一定数额的社会保险补贴待遇。尚未领取社保补贴的“4050”人员，要及时到户口所在地社区劳动保障服务站，按规定程序审核缴费凭证，申领社保补贴。

参考资料：

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01）黄埔区

杰出人才、优秀人才每年津贴最高20万，连发三年!每月还有最高1万元住房补贴!本科生落户2万住房补贴，硕士生3万、博士生5万元!推荐人才伯乐奖最高300万!引才中介服务奖最高300万!

02）南沙区

入户广州南沙区，即可申请领取高额住房补贴：本科生2万元、硕士研究生4万元、博士研究生6万元;博士后科研人员,则可获得一次性科研经费10万元和每年8万元生活补助，出站后留在南沙工作的给予20万元安家补贴。

03）番禺区

在番禺区缴纳个人所得税满1年且在番禺区范围内购买首套住房(限普通商品住宅)的，一次性给予不超过50万元(税前)的购房补贴。而租房补贴则是按其租金的50%给予(上限不超过1500元/月)，补贴期为24个月。

04）越秀区

按5000元/月(创新创业领军人オ)、2500元/月(重点企业高级人オ)、1500元/月(专业技术拔尖人オ及青年创客新星人オ)的标准。

05）天河区

天河区创新领军人オ、创业领军人才可以申请住房补贴，按照每月2500元的标准，最长可享受3年杰出人才则按照毎月1500元的标准、优秀人才每月1200元。

06）海珠区

按5000元/月(领军人オ)、2500元/月(高级人オ)、1500元/月(创业人才)的标准,给予自行解决住房且未享受过政策性住房的区创新创业人才住房补贴。

07）从化区

高层次人オ在广州购买商品住宅时,区杰出人オ、优秀人オ、后备人オ分别给予60万元、40万元、30万元的一次性购房补贴。租房补贴方面的力度和荔湾区一致。

08）增城区

増城区对杰出人オ予以50万元人オ奖励、房屋总价50%但最高90万元购房补贴;对优秀人オ予以20万元人オ奖励、房屋总价50%但最高20万元购房补贴;对青年后备人オ予以10万元人オ奖励、房屋总价50%但最高10万元购房补贴。

09）花都区

杰出专家25万、知名专家20万、优秀专家15万，紧缺人オ10万。未在花都买房的,享受住房补贴的面积标准;杰出专家150平方米,知名专家130平方米,优秀专家110平方米、紧缺人才90平方来,租住人才公寓。

以上就是广州入户各区福利补贴的全部内容啦。

其实广州各区这么多补贴，针对本科及研究学历的毕业生，真正比较相关的补贴是广州市黄埔区和南沙区的人才引进住房补贴。

黄埔区住房补贴的五大充分必要条件

注意：需要同时满足，缺一不可。

1、只针对新落户黄埔，且首次入户广州的外地人才。

2、学历要求：博士研究生学历和学位、硕士研究生学历和学位、具有本科以上学历和学士学位的全日制普通高校应届毕业生。

注意：是全日制应届本科生，非全日制的就只能看看啦！

3、年龄要求：博士研究生未满40周岁，硕士研究生未满35周岁。

4、黄埔区内缴社保：申请人在人才引进批复文件签发后，在引进企业连续缴纳社保满1年，且申请住房补贴时社会保险关系仍在引进企业，社会保险无补缴、代缴情况。

5、在黄埔区有合法住所，且办理一年以上的租房合同。

南沙申请住房补贴

1、全日制本科学历及以上；

2、具有南沙区户籍；

3、在南沙区范围内有合法住所(购房或租房)；

4、未享受过南沙区安家补贴、购房优惠等相关政策，未(租)住过南沙区人才公寓；

5、本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。

黄埔南沙补贴金额

黄埔本科2w、研究生3w、博士5w

南沙本科2w、研究生4w、博士6w

东莞是广东省的地级市，也是珠江三角洲东岸中心城市。这里环境优美，将经济发展迅速，因此吸引了大批人才前来安居乐业。国家针对这些人才，提供了东莞人才引进政策福利。那么东莞人才引进政策2024是什么样的呢？今天小编就为大家详细介绍，再来看看东莞落户条件2024新规，给有这方面需求的朋友提供参考。

一、东莞人才引进政策2024

东莞人才引进政策2024是为了加强城市建设，也是这类人才得到更好的落户、住房保障。目前东莞人才引进政策的条件如下：

1、全日制大专+3年东莞社保+东莞居住证+东莞就业证明（劳动合同或法人是申请人本人的营业执照）

2、非全日制本科+3年东莞社保+东莞居住证+东莞就业证明（劳动合同或法人是申请人本人的营业执照）

3、中级职业或技能证书+3年东莞社保+东莞居住证+东莞就业证明（劳动合同或法人是本人的营业执照）

4、全日制本科+东莞居住证+东莞就业证明（工作单位劳动合同或法人是申请人本人的营业执照）

5、全日制本科（有学士学位证书）+人才引进证明+东莞就业证明（劳动合同或法人是本人的营业执照

6、职业或技能证书+东莞居住证+东莞就业证明（劳动合同或法人是本人的营业执照）

除以上条件之外，还需要提供这些资料：

1、夫妻双方户口本、双方身份证、双方结婚证、小孩出生证明、有房产的还要提供房产证或购房合同

2、未婚的需要提供：户口本，身份证，父母的户口本和身份证

二、东莞人才引进政策福利

东莞人才引进政策福利体现在住房上，不同档次的人才，获得的住房福利补贴不同。

1、人才

人才包括诺贝尔奖获得者、院士等前沿科技人才和国际战略科学家，可向市人力资源局申请人才安居，享受200平方米左右免租8年的人才住房。在东莞市全职工作满8年、贡献突出的可无偿获赠该住房。

2、特色人才

经认定评定符合条件的特色人才可向市人力资源局申请人才安居。目前特色人才共分为5类，其中特级人才给予250万元的购房补贴，一类人才给予200万元的购房补贴，二类人才给予150万元的购房补贴，三类人才给予100万元的购房补贴，四类人才给予30万元的购房补贴。购房补贴按5年等额发放。

此外，特色人才租房可享受每月5000元的租房补贴，一类人才可享受每月3000元的租房补贴，二类人才可享受每月2500元的租房补贴，三类人才可享受每月2000元的租房补贴，四类人才可享受每月1500元的租房补贴。租房补贴期限长不超过3年。

3、创新人才

符合东莞市新引进人才条件的创新人才可同时向市人力资源局申请综合补贴，向人才住房主管部门或运营机构申请租购人才住房。

4、高技能人才

符合“工匠精英”高技能人才引领计划的高技能人才可同时向市人力资源局申请综合补贴，向人才住房主管部门或运营机构申请租购人才住房。

5、新入户人才

符合东莞市住房保障条件的新入户人才可向市住房和城乡建设局申请入住公共住房或6000元/年的租房补贴，保障期限长不超过3年。选择租房补贴且入住市属长租公寓的新入户人才，可同时享受长3年、每年3000元的租金优惠。

三、东莞落户条件2024新规

目前东莞落户2024新规的有以下5种，每种的条件各不相同。

1、出生落户

申请人为小孩办理出生入户时，需提供小孩的《出生医学证明》、父和母的居民身份证、居民户口簿。

2、稳定居住就业落户

申请人符合持我市有效《广东省居住证》且累计时间满5年(60个月)并在我市正常参加社会养老保险且累计时间满5年(60个月，不含一次性缴费年限)的可申请入户我市，同时与申请人共同居住、生活的配偶和未成年子女(18周岁以下)可一起随迁。

3、投靠入户类

申请人需提供投靠人、被投靠人以及随迁人员的居民身份证、户口簿以及投靠人、被投靠人及随迁人的关系证明材料。

4、市内购买商品房、市内迁移入户

此类迁移属市内户口迁移范畴，其中购买商品房入户适用于在我市购买了商品房后的户口迁移，房主及其配偶、子女、父母可申请将户口迁到该商品房中。

5、人才落户

申请人办理人才入户时，需提供市人力资源部门出具的《东莞市人才入户卡》、申请人的居民身份证、《广东省居住证》和户口簿；有随迁家属的，要一并提供家属的居民身份证、户口簿和结婚证、出生医学证明等证明申请人与随迁人的关系证明材料。

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深圳市社保生育保险报销比例是按照所在地上一年度的职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付的。顺产一般报销百分之二百七，难产报销百分之三百二，剖腹产报销百分之四百二。

一、深圳社保生育险报销比例是多少

按有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理，生育保险报销比例是以所在地上一年度的职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付的。

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

二、不予以报销的范围是哪些

1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;

2、因为医疗事故发生的费用;

3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

综上所述，女性一般在生产十二个月之后，就可以拿相关材料去进行报销，因为在缴纳社保的时候选择的缴费基数就是不同的，所以报销的比例是不同的，缴费基数一般是按照本市上一年度的平均工资来进行计算。

深圳生育津贴申请如下：

1、用人单位需先确认职工申请津贴的相关医疗费用已在本市定点医疗机构记账、或在社保机构已申请报销；未报销相关医疗费用的，该职工需先报销医疗费用后，用人单位方可申请相关的生育津贴；

2、用人单位登录深圳社保局官网，在“企业网上申报”系统进行申请，并确认已按照规定逐月支付职工生育津贴。如数据能匹配成功的，那么将会进入审核流程，审核通过的即可获得津贴；

3、匹配失败的，企业专办人员需要携带好材料，然后到就近的社保分局（区）或管理站（街道）窗口提出受理申请，若符合条件的，那么将会进入审核流程，审核通过的即可获得津贴。

生育津贴新政策有什么：

1、生育的女职工可享受98天产假，在工作的女职工可增加30天，共128天；

2、难产的女职员增加15天产假；

3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；

4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。

综上所述，生育津贴由单位申请，申请的用人单位确认已按照规定支付职工生育津贴之后，登录深圳医保局官网或社保局官网的“单位网上服务系统”进行申请，系统自动受理，无需再到窗口提交材料。无法申请的请向就近的医保分局咨询。

法律依据：

《广东省职工生育保险规定》第十二条

用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第十三条

职工享受的生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。

（二）计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

（三）法律、法规、规章规定的其他项目费用。

职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，参照职工所在统筹地区城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。

从生育保险基金中支付生育医疗费用，应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准。不属于生育保险基金支付范围的生育医疗费用，按照规定纳入基本医疗保险基金支付范围。

法律分析：生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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