深圳挂靠公司交社保(深圳挂靠公司交社保转深圳户口后)

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我国社会保险有以下两个类型：一个是城镇职工保险，另一个则是城乡居民保险。

社保包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。个人缴纳社保主要有两种方式，一是通过单位或社保平台代缴，二是以自由职业者身份缴纳社会保险。详情如下：

个人以自由职业者身份缴纳社会保险：如果你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。需要带身份证、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折去地当社保局申请办理。

工作参保：这个是最广泛的参保方式了，一般公司都会给个人缴纳社保（如果没有缴纳的话，是违法的，受到法律保护）

职工社保费用是多少？主要看你选择怎么样的缴纳基数。以苏州社保举例，最低缴纳基数3368元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳621.34元，其中个人需缴纳358.64元。

无工作、非本地居民缴纳社保方式：社保平台代缴。本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。

深圳人才交流中心。在罗湖区，但是不是罗湖人才市场，在旁边不太远，六楼大厅可以咨询一下，不过咨询的人太多，态度也不是很好，问不出个所以然。你可以走偏门，找个代理公司帮你办理。我前几天刚刚办好。

建议你还是继续缴深圳的社保，你当时缴惠州的社保的时候，就要叫你朋友不要买惠州的，直接买深圳的社保，你现在深圳的社保有一直缴吗？就是2-4月这几个月的社保，深圳有缴吗？如果停了那就太可惜了，深圳很多政策都要求要连续缴纳社保多少年才能享受，比如买车摇号要求连续社保2年，买房要求连续缴纳社保5年，如果中间断缴那么连续缴费年限就需要重新计算了，各地的社保都是可以办理迁移的，如果等你退休了你需要在深圳领养老金那就需要把社保转移到深圳，你要停也是停惠州的社保，缴深圳的社保会比较划算，惠州社保费用比深圳贵很多。

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挂靠公司代缴五险一金不合法。

五险一金的缴纳方法包括：

1、通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的；

2、个人自行办理。如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户，可以以灵活就业人员的身份自行办理，需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续，需要注意的是个人只能缴纳养老和医疗两大险种，而不是五险一金。

社保断缴的补缴方法：

1、社保局自缴。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；

2、中介代缴。选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法，但缴纳的数额会搞，需要支付的费用不仅有社保必须的费用，还有社保代理机构的服务费；

3、后续补缴。养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。所以也可以选择在今后的某个时间补缴，建议最好在退休前补交满15年。当然，如果遇到到了退休年龄还是不够最低缴费年限的情况，可以在户籍所在地办理养老保险延期缴费，如果是外地户籍则需要缴够10年才能办理延期缴费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

深圳社保代缴公司易社保APP比较好。并非每一个公司都能代缴社保，所以我们选择深圳社保公司的时候，还是要查询好代理机构的资质认证情况。正规社保代缴公司的营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证都是不能缺少的。易社保APP这样有资质，通过人社局审批的平台才是我们的首选，这样在线代缴社保也同样很方便。

其实深圳需要代缴社保的人还是比较多的，尤其是现在很多中小企业也都是需要为员工代缴社保，所以我们还是要选择一家市场口碑好的机构合作。易社保APP从业多年，已经为国内40余万人次提供了社保代缴业务，市场评价良好的优质平台还是很值得我们去选择合作的，办理相关业务也同样有保证。

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毕竟要通过深圳社保公司挂靠社保，我们还是要特别注意好代理机构的收费标准。多数公司的服务费用一般都平均在每个月100-200元左右，易社保APP代缴社保399元/月，高性价比的正规社保代缴平台才是我们的首选。

1、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。2、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系3、用人单位为非员工代缴社保法律风险。4、用人单位为非员工代缴社保的防范。

一、挂靠公司交社保合法吗？

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法

《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。

《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。

因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。

二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。

代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。

劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，用人单位为非员工代缴社保，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。

三、公司代缴社保注意事项

用人单位为非员工代缴社保，应当由其本人申请，公司再与其签订代缴社保协议，协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场，当着公司人事或财务人员的面，亲笔签署委托代缴社保协议，该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律纠纷。

从以上内容我们可以看出，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险，作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：《社会保险法》第八十八条

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

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