深圳最低工资标准2024年(入户积分要多少分)

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法律分析：根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。

法律依据：《最低工资规定》第五条规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2024深圳底薪最新标准是多少？

深圳最低月工资标准：2200元。

深圳小时最低工资标准：20.3元。

深圳最低工资标准什么时候调整？

2024年1月1日起深圳最低工资标准调整，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。

以下各项不作为最低工资的组成部分哦！

按照相关法律法规，员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。此外，加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。

企业违反规定怎么办？

为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。

一、北京积分落户达到多少分才能落户?

2024北京积分落户分数线：最低分：105.42(最高分：136.25)

2024北京积分落户分数线：最低分：100.88(最高分：129.38)

2024北京积分落户达标人数：共6032人(申请人数共122852人)

2024北京积分落户分数线：最低97.13分(最高124.17分)

2024北京积分落户达标人数：共130111人)

2024年申请人数为130111人，根据同分同落6045人获得落户资格，最高分129.38，最低分即分数线为100.88，其中分数是100.88的共108人。

2024年共有6032人经公示取得落户资格，截至目前已有5555人完成落户办理。2024年北京市积分落户规模将保持稳定，为6000人，并实行同分同落。

二、北京积分落户申请条件

申请人需同时满足四个条件——

(一)持有本市居住证：应为北京市公安局核发的《北京市居住证》，在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。

(二)不超过法定退休年龄：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，一般应为男60周岁(不含)以下，女工人50周岁(不含)以下，女干部(管理岗人员)55周岁(不含)以下，且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。如遇国家退休政策调整，按新政策执行。

(三)在京连续缴纳社会保险7年及以上：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人应在京连续缴纳社会保险满7年(补缴记录累计不超过5个月)，养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成，且缴费状态正常。

(四)无刑事犯罪记录：以人民法院生效的法律文书或户籍地公安机关出具的证明为核实依据。

三、北京积分落户指示及分值

虽然每年的落户分值会有所不同，但你可以根据各项指标算下你能得多少分哦!

1、就业

以连续缴纳社会保险年限作为合法稳定就业年限的计分标准，每连续缴纳社会保险满1年，+3分。

2、住所

在自有产权住所每连续居住满1年，+1分，在合法租赁住所和单位宿舍每连续居住满1年，+0.5分。

3、学历

大学专科(含高职) +10.5分

大学本科学历并取得学士学位 +15分

研究生学历并取得硕士学位 +26分

研究生学历并取得博士学位 +37分

学历(学位)的认定以申请人获得的最高学历(学位)为准，不累计。

取得学历(学位)期间连续缴纳社会保险年限及连续居住年限的积分与学历(学位)积分不累计。

4、职住

你从城六区去其他区居住，每满1年加2分，最高+6分。

就业和居住都去其他区，每满1年加4分，最高加+12分。

5、创新

科技、文化领域，或国家级奖项最高+12分，或本市奖项最高+6分，只计最高分，不累计加分。

国新企业高管、核心技术人员，有持股、工资符合一定条件，工作每满1年+2分，最高加6分。

创业企业投资就业，每满1年+2分，最高加6分。

在经认定的科技企业孵化器及众创空间、技术转移服务公司、专业科技服务机构投资或就业，投资或就业每满1年+1分，最高加3分。

上述创新创业指标各项加分不累计，同时符合多项加分条件的，只计最高分。

6、缴税

近3年连续纳税，且个人所得税纳税额年均10万及以上，或是企业老板，企业年均纳税20万及以上。+6分

个人、企业法人和个体工商户经营者，申请积分落户的，有涉税违法行为记录的，每条记录-12分。

7、年龄

不超过45岁，+20分

8、表彰

如果你被评为省部级以上劳动模范;全国或首都道德模范;全国见义勇为英雄模范或首都见义勇为好市民。+20分

9、守法

被行政拘留处罚的，-30分。

积分落户每年申请一次

符合第四条规定的申请人，可向用人单位提交申请，由用人单位统一向有关部门申报。

四、积分落户有什么好处?

获得积分落户资格的申请人，其符合计划生育政策的未成年子女可以随迁落户;其配偶、父母申请落户按照本市现行亲属投靠落户政策办理。

五、特别提醒

申请材料弄虚作假 已落户的予以注销

申请人及所在单位应当保证所提供申请材料的真实性。对申请材料弄虚作假的，取消申请人当年及以后5年内的积分落户申请资格;已经落户的，予以注销。对所在单位协助提供虚假材料的，当年及以后5年内不受理其积分落户申请事项。以上情形构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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2024年深圳最低工资标准为2200元，小时最低工资标准203元。人社部网站2024年4月26日发布全国各地区最低工资标准情况（截至2024年3月31日），数据显示：

1、上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，深圳为2200元；

2、从小时最低工资标准来看，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中，广东最高为203元。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

深圳市工资最低标准具体如下：

1、从2024年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档；

2、非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档；各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。

关于最低工资的规定具体如下：

1、最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬；

2、最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资；

3、最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2024深圳劳动法工资标准如下：

1、深圳最低月工资标准：2200元；

2、深圳小时最低工资标准：203元；

3、深圳将上调最低工资标准。

全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为222元/小时；新标准将于2024年1月1日起实施。

最低工资不包括：

下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

1、延长法定工作时间的工资；

2、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；

3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；

4、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

5、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律法规

《中华人民共和国劳动保险条例》

第八条 凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。第十八条 凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，未加入工会者，除因工负伤、残废、死亡待遇，生育待遇，因病或非因工负伤治疗待遇，供养直系亲属疾病治疗待遇，均得按本条例的规定享受外，其他各项，如疾病或非因工负伤医疗期间的工资与救济费，非因工残废救济费，供养直系亲属救济费，养老补助费，丧葬补助费，只能领取规定额的半数。第五条 凡在实行劳动保险的企业内工作的临时工、季节工与试用人员，其劳动保险待遇在本条例实施细则中另行规定之。

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