猎聘2024非凡盛典·中西南站走进广州 畅谈AI如何全面赋能HR与组织管理

12月20日,猎聘2024年度非凡盛典·中西南站在广州举办。众多专家学者、行业领袖、企业高管及各行业HRD齐聚一堂,深入探讨未来经济发展新趋势、人工智能如何驱动产业升级、人才发展数据洞察以及企业在出海浪潮中的机遇与挑战等热点议题。

同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬在《一个属于HR的AI时代》主题演讲中回顾了过去一年AI技术的快速发展,并分享了猎聘如何通过AI 持续助力HR提升效率。针对传统招聘环节的诸多痛点,如职位描述不准确、合适人才难寻、候选人无反馈及海量简历筛选耗时费力等,猎聘推出“意向人选”服务,通过AI+专业服务模式,24小时内即可为企业推荐沟通意愿强且岗位契合度高的候选人,显著降低了HR的重复性劳动时间,使每一次招聘需求都聚焦于有沟通意向的候选人。

在AI面试方面,猎聘旗下AI面试产品猎聘·Doris经过不断迭代,5.0版本实现了从智能追问到智能对话的升级。目前Doris具备观察、记忆、思考和反馈等多种先进能力,可在多轮互动中与候选人进行智能对话,展现出超高的智能化水平,成为更像真人的AI面试官。此外,猎聘还将AI对人才的评鉴能力扩展至人才盘点、培训、派遣、调岗、测评、内部考试、晋升等人才用、育、留等多场景中,降低成本的同时,大幅提升HR的工作效率和质量。

优必选科技执行董事、人力资源副总裁刘明在分享《“具身”入局,打造“新质”职场》时提出,我们正迈向一个需要人机共处的“新质”职场时代。未来,机器人将在人类不愿做、不能做或想不到要做的事情上发挥巨大价值,但同时这一变革也将带来隐私安全、失业焦虑等挑战。演讲中,刘明展示了优必选人形机器人在工业制造、商用服务、家庭陪伴三大应用场景中的潜力,并指出随着适龄劳动力的减少,机器人应用正逐渐成为刚需。特别是在工业制造领域,人形机器人有望成为首个大规模应用的领域。“未来人力资源的工作将被重新定义,人力资源管理者需要打破边界,激发精英从事有价值、有意义、有情感的活动,成为真正的‘Talent Value Leader’。”刘明表示。

行云集团CHO、SEAlink创始人闫鹏以《中国企业出海的第一公里》为主题介绍了行云集团和集团旗下 Polibeli Group 等的相关情况,并分享了行云集团在全球化组织建设及组织能力出海方面的丰富经验。闫鹏表示,面对全球化带来的人力资源管理挑战和机遇,行云集团始终坚持以人为本的管理理念,重视普世价值观的力量,并致力于挖掘人性中的“善和勇”,以激发员工的积极性和创造力。集团在出海的不同阶段采取了不同的策略,如探索期的理性行动、初创期的中国雇员激励、规模化发展期的顶层设计组织能力布局和海外雇员主观能动性激发等,成功构建了高度本地化的经营管理模式。同时孵化了SEAlink,建立了东南亚人力资源服务及企业服务的能力,为中国品牌出海提供全方位的服务及解决方案。

传音控股人力资源副总经理刘治红围绕《企业出海HR如何支撑》主题分享了传音的全球业务概况并详细解析了企业在出海发展的不同发展阶段HR应如何有效支撑业务发展。刘治红强调,企业出海面临诸多不确定性和挑战,HR作为企业发展的重要支撑力量,需要根据不同阶段的需求,在组织架构与人才管理上给予关键支持,以助力企业应对挑战、促进业务发展。

同道猎聘集团副总裁把冉在《2024年度非凡洞察报告》的主题分享中提到,今年1-10月猎聘平台明确要求会用AI工具的职位数量同比增长68%。猎聘非凡雇主相关调研显示,超61%报名企业的HR部门已在多个工作环节应用AI工具。企业出海热潮下,猎聘调研显示,超56%的职场人有出海工作意愿。猎聘平台投递中企出海职位的人次同比增长超126%。此外,把冉还提到,在今天的职场环境中情绪价值对职场人尤为重要。超77%的被调研职场人明确表示情绪价值是他们选择工作的必要条件,其中来自平级的情绪价值尤为受到重视。

活动现场,猎聘还揭晓了中西南区域获得2024全国年度非凡雇主、非凡贡献的企业及机构名单,同时揭晓广东、福建、湖北、湖南、河南、四川、重庆、陕西、云南、甘肃的区域年度非凡雇主名单。

猎聘非凡雇主活动始于2015年,至今已是第十届。秉持“Work Different”的核心理念,猎聘始终致力于寻找和发现那些敢于突破、勇于创新、引领趋势、提升员工工作幸福感、助力员工实现个人价值与社会价值的非凡组织。十年间,非凡雇主项目已然成为职场生态革新与蜕变历程的见证者和推动者。未来,猎聘将与更多企业及政府机构携手持续探索未来职场新趋势,共同推动职场健康生态建设。