工伤预防的实践与探索 ——深圳市“工伤预防安全有道”专题访谈纪实

近日，作为深圳市“六进”系列工伤预防培训项目的核心环节，“工伤预防安全有道”专题访谈顺利开展。本次访谈汇聚了制造业、公共服务业、企业管理及培训机构等多领域的专家代表，紧扣企业工伤预防工作的落地部署，整合多方实践经验与创新思路，为全市工伤预防工作提供了实操指南。

现实之困：多领域痛点折射预防短板

工伤预防的落地梗阻是各行业共同面临的挑战。访谈中，专家们围绕“隐患识别覆盖、人群适配、执行长效性”三大痛点展开热议。

“安全部门能识别安全隐患，但夜间三班倒员工缺乏技能，8小时外的隐患成盲区。”制造业安全管理专家王勇直指隐患识别的全时段覆盖难题。其所在企业通过设备绿黄红分级标识制度、安全管理员下沉一线、隐患有奖征集等系列活动，在一定程度上扩大了隐患识别排查的覆盖面。然而，如何高效持续地进行隐患识别覆盖仍是企业工伤预防工作的重要一环。

公共服务业工伤预防导师张裕平则聚焦人群差异：“四五十岁员工观念固化，说教式培训根本没用，而新生代新员工则非常抵触传统的安全培训。”如何适配不同员工群体的特性，让他们快速建立安全意识是重中之重。

珠海市工伤预防协会副会长冯旭旭进一步总结共性问题：“部分企业存在‘理念不落地、管理不到位、执行不持续’的‘三不’现象，高层不重视、以罚代管等问题突出。”这一观点得到广泛认同。多位专家指出，痛点的本质是“全链条协同不足”，需从意识、制度、执行三端同步发力。

破局之道：中小企业的低成本实践方案

针对许多中小微企业反馈“缺钱缺人，无法做好工伤预防”的现实困境，专家们分享了可复制的务实经验，核心聚焦“把规范做细，把培训做实”。

“用心把安全制度做细做实就是最有效的办法。”来自日资制造业企业的管理代表李美群介绍其所在企业的“红票警示制度”：任何员工发现设备异常即可贴上红色的危险警示票，并向上申报检修，所有一线职工都不得操作已贴“红票”的设备，待专业维修人员检修后才能摘牌作业。正是这一个个既简单又细致的安全制度让有着5000名职工的机加工厂房连续10年实现零工伤。

据统计超90%的事故是由“人的不安全行为”引起的。因此，提升人的安全意识及安全技能可以有效预防事故发生。“其中建立企业的安全培训力量是关键，”珠海工伤预防协会副会长冯旭旭表示，“只有建立了根植于企业的工伤预防导师团队，才能有效缓解企业培训的工学矛盾，也让常态化的培训成为可能，最终实现工伤预防工作从‘政府牵头，企业参与’转变为‘企业开展，政府支持’的可持续发展模式。”

同时，在场专家也分享了许多深圳本土企业“花小钱办大事”的优秀案例。如某制造企业将所有人字梯高于2米的部分刷成红色，当员工站立于红色以上部分作业时，必须持有高空作业资质证书并按要求进行职业防护，让繁杂的安全管理一目了然。另一家企业针对上下班员工骑行电动车交通事故频发的情况，没有采取一刀切的“禁行措施”，而是每天在企业门口统一派发反光衣，次日上班在门口回收，一方面为员工提供必备的安全防护设备，另一方面也有效增强员工的安全意识，切实降低了上下班途中的工伤风险。

专家共识明确：重安全不等于重投入，中小企业工伤预防的关键在于“把规范做细、把培训做实”。

未来方向：科技赋能与标准制定

谈及工伤预防的与时俱进，专家们一致认为，深圳应依托科技优势，构建“科技赋能与标准制定”的新格局。

首先，工伤预防工作正迈向一个技术驱动与人本关怀深度融合的新阶段。以AI为代表的前沿技术无疑将成为核心驱动力。正如行业代表反馈很多企业已经应用AI技术，AI智能监控与消防系统联动，能自动识别未戴安全帽、安全通道堵塞等风险，其预警响应效率远超人工，更提供了以往难以实现的主动预防手段。

同时，要加快工伤预防行业标准的制定，科学的工伤预防标准是实现从“事后处理”向“事前预防”根本性转变的核心抓手。它如同交通规则一样，虽然看似是一种约束，但实际上是保障所有道路参与者（企业、劳动者）安全、高效运行的基石。没有标准，预防就是一句空话；标准不科学、不执行，预防就是纸上谈兵。因此，持续完善和强力推行工伤预防行业标准，是降低工伤事故、保护劳动者权益、促进经济高质量发展和社会和谐稳定的战略性、基础性工程。

访谈最后，专家们凝练出共识性路径：以“六进”培训为载体强化全员安全意识，用细化制度明确责任闭环，靠智能技术突破防控瓶颈，逐步建立工伤预防标准引领预防工作开展。

截至2025年11月15日，深圳“六进”系列工伤预防培训已开展57场，覆盖广职工超五千人次，培训方式包括：安全大讲堂、全民急救演练、全民消防大演练、职业安全第一课等。随着工伤预防理念和经验的推广落地，深圳正逐步构建起劳动者安全防线。