借调入户深圳(总部在深圳要在沈阳借调人员啥意思-)

网上有关“借调入户深圳”话题很是火热，小编也是针对总部在深圳要在沈阳借调人员啥意思?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

·“不同科室的医生汇聚在一起还有一个好处，就是患者出现其他并发症的时候会诊非常方便，比如有的患者血糖控制不好，可以直接让内分泌科的大夫看看，不需要打电话邀请会诊，而且我们也会互相交流，学习不同科室的知识。”

深圳市第二人民医院。来源：深圳市第二人民医院官方网站

面对疫情高峰，很多医院都在整合资源，或组成新冠收治专区，或调配其他科室医生支援急诊科和重症医学科。

据澎湃科技了解，2024年12月23日，深圳市第二人民医院从不同科室调配医生，组建“特殊病房”，专门用来收治新冠患者，以危重症患者为主。目前，医院的特殊病房共有将近40张床位，10余名医生，这些医生来自本院的呼吸与危重症科、中医科、内分泌科等。以下为特殊病房两位医生自述。

口述者：李中康，28岁，中医科，主治医师

接受你采访的前一晚，我刚值完夜班，结束通宵工作。昨天晚上有一个80多岁的危重症病人抢救无效去世了，该患者本身的心功能就不太好，新冠诱发了心脏功能衰竭。

这就是我每天的值班日常，先挨个巡视一圈，再着重问问危重症病人的病情和用药情况。如果发现危重病人的病情危急，我们立刻组成一个4~5人的抢救小组，由年资较高的呼吸科医生作为主导，指挥抢救，另外1~2个医生进行比如胸外按压之类的操作，还有一个护士执行药物治疗，一般还会有一个记录员，记录全过程。

我是12月28日调来特殊病房的，目前我们病房主要聚集了病症相对较轻的肺炎患者和病情严重的危重症患者，肺炎患者年龄多在40岁以上，危重症主要以老年人为主。我之前一直在中医科工作，调来这边的原因主要是在放开之前，我们就被派去酒店照顾境外输入人员，包括核酸采集、解答大家疑问，以及出现阳性病例后的治疗等，所以针对这方面我们还有点经验。深圳市第二人民医院的中医科平时也主要是针对高血压、糖尿病、冠心病等慢性非传染性疾病，虽然我本身不是呼吸科出身，但是对于相关治疗也还算熟悉。

针对新冠，目前还没有效果非常显著的抗病毒药，目前已经推出的这些药物都有非常严格的适应症，有些病人是不适合吃的。这时候我们会采用中西医结合治疗，通过分析病症，望闻问切后开一些中药，帮助促进肺功能恢复。

至于中医科调来特殊病房会不会“水土不服”，其实不太会。因为大的基础知识大家都懂，无非就是操作的熟悉程度不同。现在的中医大夫工作日常并不像大家想象的只是望闻问切，号脉针灸。西医知识也是必须要掌握的，我们都会规范学习疾病的病理过程、诊断治疗等知识。只是可能会在呼吸专科用药，以及诸如呼吸机的操作之类不太熟悉。

我们第一天调来时，病房主任就带领整个科室进行统一培训，包括呼吸机的使用、出现什么情况要怎么处理等。培训也是在看病过程中进行的，比如某患者在某种情况下需不需要用呼吸机，以及呼吸机如何使用，都是一边给患者操作一边讲解的，也便于大家理解。

除了统一大培训，我们还会分成不同的医疗组，组长就是呼吸科年资较高的医生，一般都是副主任医师。他们会带着我们查房以及制定诊疗方案。

我在调来特殊病房后的4天里，就接受过至少3次培训。主要培训内容除了呼吸机的使用，还包括呼吸专科的诊疗流程，以及呼吸科用药的注意事项。举例来说，呼吸科专科的话，因为病人的情况不一样，精神状态也不同，所以是否可以使用某种抗病毒药，是否需要减量，这些我们都会随时征求上级医师的意见。

我们的医疗资源压力还是挺大的，刚来的时候经常出现呼吸机不够用，或者好不容易借来了呼吸机，却发现没有合适的管路，有了管路却没有面罩等状况。我们也在积极向院方争取，进行紧急采购或者向重症医学科、呼吸科等科室紧急借用。目前整个医院都全院一体化了，有些科室已经完全投入到协助新冠病房的救治中，所以解决问题的速度还是非常快的。

接下来的工作计划就是补充呼吸科相关知识。我们也有一个为期10余天的线上培训，已经开始了。它分为几大模块，比如刚才讲的呼吸机的使用、新冠肺炎和呼吸衰竭等疾病之间的鉴别等等。主讲医师分为两类，一部分是我们医院的专科医生，一部分是权威的外院专家。培训结束后会有相关考核，也要求我们必须通过，还设置了补考。所以学习压力也比较大，我今天就听了介绍急性呼吸窘迫综合征和重症肺炎区别的课程，讲得很仔细。

口述者：苏炜欣，33岁，呼吸与危重症医学科，住院医师

特殊病房一成立我就被调过来了，呼吸科一共有3名医生被调过来。组建该病房的目的就是为急诊科和ICU分流，刚成立的时候每天要收12名左右患者，目前我们病房的床位已经全部满了。我负责管床，每天的日常就是查房、及时关注患者病情发展。

我们特殊病房的医生虽然来自不同科室，但是大家的专业背景都是相似的。我们首先是一名医生，都经过严格的训练和职业医师考试，所以顶多对于有些机器操作或者专业知识不是太熟悉，但是基本不存在完全一无所知的“知识盲区”。不管是在抢救时，还是在日常的工作中，其他科室的同事们都非常给力。而且不同科室的医生汇聚在一起还有一个好处，就是患者出现其他并发症的时候会诊非常方便，比如有的患者血糖控制不好，可以直接让内分泌科的大夫看看，不像平时，还需要打电话邀请会诊，我们也会互相交流，学习不同科室的知识，总体来讲跟大家合作非常愉快，也是让我不断增长知识的过程。

当然，由于特殊病房是临时成立的，很多医疗设备还不是很齐全，所以我们需要及时向院方或者其他科室借设备。这里不像ICU和急诊抢救室，不是全封闭的，有时候有些患者耐受力较弱，我们给患者上医疗设备的时候家属会提出异议，我们也很理解，毕竟谁都不想让亲人受苦。这种时候我们会跟患者讲明利弊，提出一个折中的建议，总体来看，还是要尊重患者和家属意见。

患者们还是很乐观的。我印象比较深的一个患者，他其实病情比较严重了，3天之内呼吸衰竭就加重得很厉害，肺部影像显示肺炎也加剧得比较严重，但是这个病人非常乐观，他的家属也很乐观，抱着极大的希望积极参与治疗，非常希望能出院。

在《东方之子》工作期间，王志分别于1994年、1995年、2002年三次获得中国电视新闻一等奖；1996年在“金士明”杯全国电视节目主持人大赛中获得新闻奖金奖。 1999年，王志参与制作的电视节目《生命》获得了亚广联特别奖。

中央电视台《面对面》栏目在2003年1月11日开播，几周内它的收视率便在它所属的《东方时空》新闻栏目中名列前茅。按一般规律，一档新栏目得到观众的认可至少需要半年时间，但是，由于“非典”肆虐，《面对面》栏目的记者们深入“非典”第一线，采访了钟南山、代市长王岐山以及奋战在抗击非典最前线的医务工作者，节目及时深刻，社会反响强烈。《面对面》栏目的制作者以及主持人王志也因此在播出仅4个月便让全国的电视观众更快地认识了他们。

2003年结婚，妻子是同行——中央电视台主持人朱迅。有一子，名字叫王法。

●1965年5月出生于衡阳市衡东县。

●1979 年—1982 年就读于衡阳市衡东县一中。

●1986年：毕业于湖南师范大学中文系

●1989年：进修该校文艺美学专业研究生毕业

●毕业当年被分配到湖南电视台新闻节目中做新闻记者

●在湖南电视台工作期间，曾到郴州地区电视台锻炼一年半，并被借调到深圳有线电视台做记者

●1994年2月：进入中央电视台，在《东方之子》节目中任记者和主持人

●1996年2月：进入中央电视台新闻评论部，在《新闻调查》栏目中任记者和主持人

●2002年5月：开始筹建《面对面》栏目

●2003年1月：在《面对面》栏目中任制片人、主持人和记者

在《东方之子》工作期间，王志于1994年、1995年、2002年三次获得中国电视新闻一等奖；1996年在全国电视节目主持人大赛中获得新闻奖金奖。2003年，因为在“非典”期间所做的系列报道而为大家广泛接受。2004年，王志获得“中国青年五四奖”。

2008年10月22日上午，王志抵达云南省丽江市，挂职该市副市长，负责招商引资、审计、政策研究和法制工作；协助分管文化、广播、电视工作；分管市招商引资办公室、市审计局、市政府研究室、市政府法制办公室，同时兼任云南省政府新闻办副主任、省委宣传部外宣办副主任。

2010年5月20日丽江市二届人大常委会第19次会议决定免去王志丽江市人民政府副市长职务，依法任命杨浩东、李洪林两人为丽江市人民政府副市长，并颁发了任命书。

2010年9月7日，在结束挂职3个多月后，王志被中国红十字会党委任命为中国红基会党支部书记、理事会理事，由此正式离开央视，所有组织关系转至红会。

2024年8月29日，中国红基会证实，原央视名嘴、红基会原副理事长王志从红基会离职，赴中国传媒大学工作。红基会工作人员表示，此次人事变动属正常工作变动。

2003年结婚，妻子是中央电视台主持人朱迅。有一子，名字叫王法。

因工作需要，暂时将沈阳某员工调到深圳总部工作。

借调是指企业或单位之间，因为需要某个职工的技能与知识，而暂时将这个职工从原单位调动到其他单位工作的一种人员管理制度。借调可以是在同一企业内的不同部门之间借调，也可以是不同单位之间的借调。

1991.09—1995.07　湖南大学土木系交通土建专业学习

1995.07—2001.08　深圳市公路勘察设计院技术员、助理工程师、工程师、计划经营部负责人

2001.08—2002.05　借调到深圳市公路局同富裕工作组工程项目管理

2002.06—2004.05　借调到深圳市公路局龙华至东莞大岭山高速公路项目指挥部工程项目管理

(其间：2000.12--2003.10在湖南大学土木工程学院建筑与土木工程专业学习）

2004.05—2006.04　深圳市公路勘察设计院副院长

2006.04—2008.10　深圳市综合交通设计研究院副院长（深圳市公路勘察设计院更名为深圳市综合

交通设计研究院）

2008.10—2010.02　深圳市综合交通设计研究院副院长（主持工作）

2010.03—2024.12　深圳市综合交通设计研究院院长

2024.12—2024.11　 深圳市宝安区政府副区长、党组成员

2024.11—，深圳市规划国土委（市海洋局）副主任（副局长）

根据天津落户政策规定，天津落户方式有三种：人才引进、积分落户、家属随迁。其中人才引进耗时比较短，申请条件为统招本科学历35周岁(含)以下、或研究生学历45周岁(含)以下、本科以上(含)学历并具有高级技术职称的放宽到50周岁(含)以下，且在天津依法缴纳社会保险的可以申请落户。

天津人才落户规定

40周岁以下全日制本科可以走人才引进了，而且大专中专只要符合社保要求有技能也可以落户天津了。

1、学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。

2、资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。

3、技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。

4、创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。

人才落户程序

1、持天津人才市场商调函，回档案所在地的存档机构借调档案，同时开具同意调出函。需注意调出函抬头写的是天津人力资源和社会保障局。

2、持档案和《同意调出函》来天津人才市场审核档案。

3、档案初审合格后，需要签订代理服务协议，并提供天津接收单位营业执照复印件和组织机构代码证副本复印件、税务登记证复印件，以及本人劳动合同。

4、需要填写的材料有《办理人才引进协议》，《填写干部调动呈报表》，《调动人员情况登记表》(需要2张)。

备注：上述材料都需要加盖天津区企业公章。

5、持企业营业执照、机构代码、劳务合同、学历证书等证件，去劳动局进行造册，领六号表。

6、天津接收单位以企业名义给申请落户人员缴纳天津社保，后期审核时候需要查验社保缴纳证明。

7、持档案、《同意调出函》、《干部调动呈报表》(需要1张)、《调动人员情况登记表》(需要2张)，上报天津人力资源和社会保障局审批调令，这个周期为3-4个月。

8、调令下来后，把批文，申报材料和毕业证、学位证原件转发至天津公安局，公安局审定后，会在引进人才一站式服务中心的网站上发布审批通过的调令单号，看见调令号后就可以去天津人才市场市场领取调令和准迁证了。

9、持调令回原户籍地办理档案人事关系调动，持准迁证到户口所在地办理户口迁移证。调令回原存档人才市场开具干部介绍信，调令回原存档人才市场开具工资介绍信。

10、持天津公安局准迁证回原户籍地所在派出所街道开具户口迁移证。

11、持户籍地人才和派出所开具的第9项所需材料，回天津人才市场换介绍信，并缴纳一年户籍管理费。

这个对你还是比较有利的。因为你是在编制中，还有就是看你的人脉以及个人能力。如果能在教育局混的开。要比教师的前途强。

存在问题

其一，有个别教师道德出现问题，据《腾讯教育》2024年5月30日报道“国内20天内连发至少8起校园性侵案”，海南万宁发生“小学校长带女生开房”事件到广东深圳南山区某学校老师猥亵4名学生，20天内有8起校园内猥亵、性侵幼女案被曝光。

其二，“通报批评”切莫总针对普通教师，据红网2024年07月07日的相关报道，“2016年山西长治屯留县一中南校区高二年级的24名教职工因为在周五下午‘学校放假’后聚餐饮酒，被县纪委通报批评；同年，三明市宁化县两名教师因在占道经营摊点买菜被通报等等。”

这些针对普通教师的“小题大做”的通报行为，不仅没有起到警示作用，反而招致群众舆论广泛议论，相关部门不针对机关干部而唯独盯紧普通老师的做法，已经引发人们反感。

其主要原因：普通教师无权无势，几乎没有权力寻租的空间，针对老师的一些“通报批评”是其他方面不是过错的“过错”，本来应该紧盯领导干部的监管行为，偏偏指向了普通教师。

以上内容参考：百度百科-老师

·“不同科室的医生汇聚在一起还有一个好处，就是患者出现其他并发症的时候会诊非常方便，比如有的患者血糖控制不好，可以直接让内分泌科的大夫看看，不需要打电话邀请会诊，而且我们也会互相交流，学习不同科室的知识。”

深圳市第二人民医院。来源：深圳市第二人民医院官方网站

面对疫情高峰，很多医院都在整合资源，或组成新冠收治专区，或调配其他科室医生支援急诊科和重症医学科。

据澎湃科技了解，2024年12月23日，深圳市第二人民医院从不同科室调配医生，组建“特殊病房”，专门用来收治新冠患者，以危重症患者为主。目前，医院的特殊病房共有将近40张床位，10余名医生，这些医生来自本院的呼吸与危重症科、中医科、内分泌科等。以下为特殊病房两位医生自述。

口述者：李中康，28岁，中医科，主治医师

接受你采访的前一晚，我刚值完夜班，结束通宵工作。昨天晚上有一个80多岁的危重症病人抢救无效去世了，该患者本身的心功能就不太好，新冠诱发了心脏功能衰竭。

这就是我每天的值班日常，先挨个巡视一圈，再着重问问危重症病人的病情和用药情况。如果发现危重病人的病情危急，我们立刻组成一个4~5人的抢救小组，由年资较高的呼吸科医生作为主导，指挥抢救，另外1~2个医生进行比如胸外按压之类的操作，还有一个护士执行药物治疗，一般还会有一个记录员，记录全过程。

我是12月28日调来特殊病房的，目前我们病房主要聚集了病症相对较轻的肺炎患者和病情严重的危重症患者，肺炎患者年龄多在40岁以上，危重症主要以老年人为主。我之前一直在中医科工作，调来这边的原因主要是在放开之前，我们就被派去酒店照顾境外输入人员，包括核酸采集、解答大家疑问，以及出现阳性病例后的治疗等，所以针对这方面我们还有点经验。深圳市第二人民医院的中医科平时也主要是针对高血压、糖尿病、冠心病等慢性非传染性疾病，虽然我本身不是呼吸科出身，但是对于相关治疗也还算熟悉。

针对新冠，目前还没有效果非常显着的抗病毒药，目前已经推出的这些药物都有非常严格的适应症，有些病人是不适合吃的。这时候我们会采用中西医结合治疗，通过分析病症，望闻问切后开一些中药，帮助促进肺功能恢复。

至于中医科调来特殊病房会不会“水土不服”，其实不太会。因为大的基础知识大家都懂，无非就是操作的熟悉程度不同。现在的中医大夫工作日常并不像大家想象的只是望闻问切，号脉针灸。西医知识也是必须要掌握的，我们都会规范学习疾病的病理过程、诊断治疗等知识。只是可能会在呼吸专科用药，以及诸如呼吸机的操作之类不太熟悉。

我们第一天调来时，病房主任就带领整个科室进行统一培训，包括呼吸机的使用、出现什么情况要怎么处理等。培训也是在看病过程中进行的，比如某患者在某种情况下需不需要用呼吸机，以及呼吸机如何使用，都是一边给患者操作一边讲解的，也便于大家理解。

除了统一大培训，我们还会分成不同的医疗组，组长就是呼吸科年资较高的医生，一般都是副主任医师。他们会带着我们查房以及制定诊疗方案。

我在调来特殊病房后的4天里，就接受过至少3次培训。主要培训内容除了呼吸机的使用，还包括呼吸专科的诊疗流程，以及呼吸科用药的注意事项。举例来说，呼吸科专科的话，因为病人的情况不一样，精神状态也不同，所以是否可以使用某种抗病毒药，是否需要减量，这些我们都会随时征求上级医师的意见。

我们的医疗资源压力还是挺大的，刚来的时候经常出现呼吸机不够用，或者好不容易借来了呼吸机，却发现没有合适的管路，有了管路却没有面罩等状况。我们也在积极向院方争取，进行紧急采购或者向重症医学科、呼吸科等科室紧急借用。目前整个医院都全院一体化了，有些科室已经完全投入到协助新冠病房的救治中，所以解决问题的速度还是非常快的。

接下来的工作计划就是补充呼吸科相关知识。我们也有一个为期10余天的线上培训，已经开始了。它分为几大模块，比如刚才讲的呼吸机的使用、新冠肺炎和呼吸衰竭等疾病之间的鉴别等等。主讲医师分为两类，一部分是我们医院的专科医生，一部分是权威的外院专家。培训结束后会有相关考核，也要求我们必须通过，还设置了补考。所以学习压力也比较大，我今天就听了介绍急性呼吸窘迫综合征和重症肺炎区别的课程，讲得很仔细。

口述者：苏炜欣，33岁，呼吸与危重症医学科，住院医师

特殊病房一成立我就被调过来了，呼吸科一共有3名医生被调过来。组建该病房的目的就是为急诊科和ICU分流，刚成立的时候每天要收12名左右患者，目前我们病房的床位已经全部满了。我负责管床，每天的日常就是查房、及时关注患者病情发展。

我们特殊病房的医生虽然来自不同科室，但是大家的专业背景都是相似的。我们首先是一名医生，都经过严格的训练和职业医师考试，所以顶多对于有些机器操作或者专业知识不是太熟悉，但是基本不存在完全一无所知的“知识盲区”。不管是在抢救时，还是在日常的工作中，其他科室的同事们都非常给力。而且不同科室的医生汇聚在一起还有一个好处，就是患者出现其他并发症的时候会诊非常方便，比如有的患者血糖控制不好，可以直接让内分泌科的大夫看看，不像平时，还需要打电话邀请会诊，我们也会互相交流，学习不同科室的知识，总体来讲跟大家合作非常愉快，也是让我不断增长知识的过程。

当然，由于特殊病房是临时成立的，很多医疗设备还不是很齐全，所以我们需要及时向院方或者其他科室借设备。这里不像ICU和急诊抢救室，不是全封闭的，有时候有些患者耐受力较弱，我们给患者上医疗设备的时候家属会提出异议，我们也很理解，毕竟谁都不想让亲人受苦。这种时候我们会跟患者讲明利弊，提出一个折中的建议，总体来看，还是要尊重患者和家属意见。

患者们还是很乐观的。我印象比较深的一个患者，他其实病情比较严重了，3天之内呼吸衰竭就加重得很厉害，肺部影像显示肺炎也加剧得比较严重，但是这个病人非常乐观，他的家属也很乐观，抱着极大的希望积极参与治疗，非常希望能出院。

深圳手指十级 工伤鉴定 赔偿多少钱 医疗费 ： 1、职工治疗 工伤 应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 工伤医疗待遇 ，按照基本 医疗保险 办法处理。 住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 停工留薪期 待遇( 非法用工 伤亡生活费) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均 工资 的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金 6个月的本人工资; 一次性工伤医疗补助金 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 一次性 伤残 就业补助金 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距法定 退休年龄 5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金 其他规定 ： 1、 伤残津贴 、 供养亲属抚恤金 、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照 工伤保险条例 第三十七条职工因工死亡的规定处理。 3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的; (四)被判刑正在收监执行的。 4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工 劳动关系 所在单位承担。 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、企业破产的，在 破产清算 时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 上述文章已经给出较为详细的解答，对于许多人来说，工伤事故的发生不仅会给自己的身心带来伤害，还会给生活带来不小的经济压力，因此对于这类补偿，我们应该积极的维权，尽量减少对于生活的影响。

法律上，你有权拒绝调动。但是策略上，要注意技巧和与公司关系的和谐：

1、借调在法律上的意义是模糊地，不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。

2、如果在你与集团的劳动合同中有约定，集团有权在待遇不降低的情况下，在同一个城市内对你进行安排调动，那么你就无权拒绝调动。

3、根据本人的实务经验，你这种情况很普遍，就是集团负责招人并且因为他有入户指标，所以都是由集团进行招人。但是人都是下放到下属单位使用，实质上人归下属单位的人力资源部门管理。因此，才会发生你所说的这种情况。

建议你还是技巧的处理这个事情，不和单位弄僵。争取通过与人力部的协商，达到沟通充分，和谐处理。

关于“借调入户深圳”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！