HR如何协助员工成功办理落户深圳？

随着深圳的经济和社会快速发展，越来越多的人想要在深圳落户，享受这座城市的优越条件和机会。然而，想要成功办理落户深圳并不是一件容易的事情。很多人不知道该如何开始、该提交哪些材料，甚至还有不少人被各种流程和规定难倒了。因此，HR作为公司的人力资源管理者，可以在这方面为员工提供帮助，协助他们顺利地办理落户手续，提高员工的获得感和满意度。

入户深圳的条件

首先了解一下，入户深圳需要满足哪些条件。

1. 年龄限制

入户深圳的年龄限制是18周岁以上。如果未满18岁，则可以随父母、爷爷奶奶等成年人一同办理随迁入户。

2. 学历要求

入户深圳的学历要求是深圳市居民户口申请人必须具备全日制专科及以上学历。 深圳招才网提示：相关学历要求必须是国家认可的学历。

3. 社会保险

入户深圳还需要有连续12个月及以上的深圳社保缴纳记录。而这个社保记录也是HR可以帮助员工的一项好处，因为HR可以协助员工解决社保问题，让员工满足社保缴纳时间的要求。

不同的入户方式

入户深圳有三种常见的方式，分别是应届生入户、学历入户和职称入户。不同的入户方式有不同的条件和要求，HR可以根据员工的具体情况指导员工选择最适合自己的方式办理入户。

1. 应届生入户深圳

应届生入户深圳是比较快速的入户方式。申请条件是身体健康，具备全日制专科及以上学历，毕业时间不超过2年。由于这种方式不看社保和工作时间，因此很容易满足条件。

2. 学历入户深圳

学历入户是需要满足一定社保条件的入户方式，但相对来说比较容易实现。具体申请条件是全日制大专学历、35周岁以内并有深圳社保缴纳记录，或者全日制本科学历、45周岁以内并有深圳社保缴纳记录。HR可以帮助员工了解社保的规定，协助员工完成社保的缴纳，确保获得入户资格。

3. 职称入户深圳

如果员工没有达到学历入户的条件，则可以尝试通过考证的方式，选择职称入户深圳。其中，系统集成证书（中级职称）、45周岁以内且有深圳社保缴纳记录并且不低于中专学历，或者信息项目管理师（高级职称）、50周岁以内且有深圳社保缴纳记录并且不低于中专学历，是比较适合的考证选择。

HR如何协助员工入户深圳？

1. 提供信息

HR可以向员工提供入户深圳相关的政策和流程的信息，让员工了解入户深圳的流程和要求。 HR还可以提供入户深圳的申请表格和材料清单，以便员工在办理入户时准备齐全必要的材料。

2. 提供建议

不同的入户方式有不同的优势和适用条件，HR可以根据员工的实际情况，向员工提供选择适合自己的入户方式的建议。 HR可以根据员工的社保缴纳情况，提供办理学历入户的条件并帮助员工了解如何缴纳社保，或者推荐员工考取职称证书等方式。

3. 协助解决问题

在员工办理入户过程中，难免会遇到各种问题，比如材料不齐、审核不通过、进度缓慢等问题。 HR可以作为员工的协调者，与各部门和政府相关部门联系，协助员工顺利地解决问题，并提供必要的支持和帮助。

总结

入户深圳对于很多人来说是一个很难的问题，但是作为一个好的HR，协助员工解决这个问题是很有必要的。 HR可以向员工提供最新的政策、建议最适合自己的入户方式，协助员工顺利地完成入户手续。这将有助于员工的获得感和满意度的提高，同时也将促进公司的稳定发展。

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