提升养老护理专业水平和服务能力，深圳有何潜力？

近日，“深圳市第十二届职工技术创新运动会暨2022年深圳技能大赛-养老护理员职业技能竞赛”决赛举行，全市50多家养老机构和中高职院校近300名一线养老从业人员同场竞技。

技能竞赛共吸引了全市50多家养老机构和中高职院校的近300名一线养老从业人员报名参赛。值得一提的是，男性从业者的比例呈逐年上升趋势，本次进入决赛的有20%为男性选手。竞赛结合新时代行业发展现状，将感染控制、安全照护、心理支持、人文关怀等内容贯穿于养老照护服务全过程。

扩大养老服务人才培养规模

提高专业服务能力

面对现在更加细分的养老市场，如何根据市场需求变化来调整人才培养？深圳健康养老学院院长倪赤丹表示，现在深圳全市常住老年人口94.07万，随着经济社会的发展，对于康复、护理、智能照护等方面的人才需求越来越大，这就要加大举措，通过多种形式来扩大养老服务人才的规模。

此外，目前对养老服务人士的专业能力也提出更高的要求，要求从业者不仅要懂得生活照料，在康复心理、精神慰藉等方面也要具备相应能力。

同时，老年人对于健康教育、健康养生的需求也不断提升，这就要求从业者要形成一个从老人照护，到对失能、半失能老人照护的能力体系。目前，深圳进入了快速老龄化的阶段，这就要求养老从业者培养的速度要进一步加快，并且加快配备医、康、护、养多层次的从业者。

倪赤丹认为，第一要继续扩大养老人才培养规模。对此，2018年深圳市民政局和深圳职业技术学院共建深圳健康养老学院，目的就是扩大养老从业者的规模，提升从业者的专业能力；

第二，要进一步提升养老从业的吸引力。这需要政府出台激励养老从业者的相关政策，从入学、入职、岗位和荣誉等多方面给从业者补贴，让更多青年人从事养老服务行业；

第三，要引导职业院校、技工学校举办老年护理类相关专业，扩大和提升养老人才培养的规模。

广东三项工程让技能人才“出圈”

近年来，深圳积极建立养老服务人才培养和激励机制。

2018年

成立了全国首家由地方民政部门与地方高校合作创建、以养老服务人才培养为核心业务的独立法人新型事业单位——深圳健康养老学院，加强养老服务人才培养，加大国际合作交流。

2019年

深圳市民政局牵头起草了加强养老服务人才队伍建设“1+4”文件。

2020年12月

深圳在全省率先发布养老服务行业工资指导价位。2020和2021年，将“家庭护老者能力提升与关爱计划”列为当年深圳市政府民生实事项目。

2021年12月

深圳市民政局发布《深圳市民政事业发展“十四五”规划》，《规划》提出完善养老人才发展激励机制，加强养老人才培养。

养老人才队伍正面临供给短缺

专业技能缺乏等问题

中国（深圳）综合开发研究院产业经济研究中心执行主任林信群表示，根据数据显示，中国已经进入了老年化社会。庞大的老年人口对养老服务产生了巨大的需求，相应地，也需要庞大的专业养老护理队伍来支撑。

目前，养老服务供需不足的矛盾日益突出，表现在养老服务的供给短缺、服务人员年龄偏大、从业人员专业技能缺乏、学历层次低下等方面，特别是中高级的管理人才和专业人员的比例严重不足，也是我国养老服务发展的一大瓶颈。

第七次全国人口普查结果显示，深圳以5.36%的60岁以上常住老年人口比例，成为全国最年轻的城市。

但据测算，到2029年深圳60岁及以上常住老年人口将达到149万人(占比10.52%)，将正式步入老龄化社会。养老服务呼唤更多专业人才，切实提升行业吸引力，建立养老服务人才培养和激励机制，全社会都要重视和行动起来。

来源：深圳卫视深视新闻